管理最怕的是被平庸的员工绑架,而优秀的员工主动流失!负面的员工不换掉,弊大于利。状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。
哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。
创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
要跟这样的人合作:
1、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失,顾全大局的人; 心胸博大,有境界,有奉献精神的人;到最后都可以享受到胜利的果实。
一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。
1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;
5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!
人员斤斤计较,人手需要引导,
人才关注当下,人物放眼未来!
发展要靠人才,做大要靠人物!
这样的团队将无所不能
一个字:干。
二个字:主动。
三个字:让我来。
四个字:积极思考。
五个字:责任是我的。
六个字:有谁需要帮助。
七个字:目标一定会实现。
八个字:一切的工作为了爱。
九个字:我要成为多给予的人。
十个字:只有结果才能证明实力。
就算失业,也不跟这样的老板工作!
企业在适当的时候,需要整顿、清理负面的员工。是为了发展。作为员工,同样需要注意跟对老板。否则,累死都得不到一点价值。甚至在有的企业,你这块“金子”,也会被污染的一文不值。下面就是这些老板,坚决不能跟。
1、高高在上,把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工,发工资时,心疼钱的老板。
2、情绪化严重,心情好就给奖励,心情不好就惩罚员工。按个人喜恶对待员工的老板。
3、 不愿花钱,就想让员工给出成绩,并且仅仅追求员工成绩,不重视员工成长与快乐的老板。
4、不分青红皂白,随意给员工扣帽子的老板。
5、朝令夕改,一天180个主意的老板。
6、不懂放权,事事亲为的老板。
7、不信任下属,在下属身边安插“眼线”。交代完工作,偷偷监视下属的老板。
8、 只重视眼前利益,不重视长远发展的老板。
9、表面说一套,背后做一套。当员工是傻X的老板。
10、唯亲是用,让老婆、亲人干涉公司管理的老板。
12、打发乞丐一样,给员工分成太少,害怕员工收入过高的老板。
13、没有品位,穿衣打扮总像民工的老板。
14、自己花钱大方,对员工不肯多点福利的老板。
15、对员工应该报销的费用,斤斤计较,甚至不肯报销的老板。
16、只谈梦想、收入、价值等空话,不给员工方法与时间,更不给开支费用的老板。
17、不懂得给企业换血,只会死抱着不出成绩的老员工不放,不愿意多点成本引进人才的老板。
18、总是否定下属做出的决定,甚至对决定只会责怪的老板。
19、开始对员工很好,员工一时没有成绩,就否定员工价值,不再给予员工支持的老板。
20、在公司里搞小团队派别,相互勾心斗角的老板。
22、格局太小,只懂得赚钱。不考虑社会价值,不考虑员工综合成长的老板。
23、娇惯员工,对负面员工不舍得开除,把什么人都混为一伙的老板。
24、对员工的付出与努力视而不见,对结果不满意,就否定一切的老板。
25、对学习漠视。自己不愿意学习,也不让员工学习进步。只让员工死干的老板。
26、赚了钱自己大方享受玩乐,不愿投资公司发展的老板。
27、对新事物只知皮毛,没有深度。就敢对员工大肆宣导的老板。
28、嘴里说:我相信你。但事实总是干涉下属工作,甚至是自己不懂装懂的老板。
29、总是拿老板身份压人,动不动就以开除谁、扣发谁工资的老板。
30、不了解员工、不问政事、不给于员工方法、不舍得资金扶持工作的老板。
来源:管理技巧