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淡季辞退员工，你辞掉的是员工的信任淡季辞退员工，你辞掉的是员工的信任 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/23/20170523064418825305.htm 2017/5/23
辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者! 辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者! http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/03/28/20170328025911342600.htm 2017/3/28
公司中一旦出现这种员工或管理者，坚决辞退! 公司中一旦出现这种员工或管理者，坚决辞退! http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/03/16/20170316094610916200.htm 2017/3/16
任正非回应辞退老员工，不为不奋斗者埋单任正非回应辞退老员工，不为不奋斗者埋单 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/27/20170227072253072200.htm 2017/2/27
人事案例：员工拒绝降岗降薪被辞退是否合理员工拒绝降岗降薪被辞退是否合理？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/15/20170215014851605200.htm 2017/2/15
答谢会抽中3000元拒上交竟被炒鱿鱼，这也行? 答谢会抽中3000元拒上交竟被炒鱿鱼，这样合理么？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/01/05/20170105080354901600.htm 2017/1/5
人事技巧：辞退员工的流程及注意事项企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。辞退员工如果处理不当，有可能造成一些社会影响，因此企业辞退员工一般要遵循以下流程。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/11/09/20161109030817476600.htm 2016/11/9
宁可无人，也要辞退负面员工! 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/11/03/20161103011450386400.htm 2016/11/3
员工失误造成损失，公司能否以公司制度解除合同 ? 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/27/20161027103950578442.htm 2016/10/27
员工拒绝加班，公司能作为辞退的理由吗? “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/18/20161018063344364800.htm 2016/10/18
降薪换岗 “软裁员”成一些企业辞退员工惯用手段随着法律法规的不断完善，劳动者的合法权益保护日益加强。慑于法律强制性规定，一些企业不去走直接裁员的道路，而是利用一些手段逼迫员工辞职，以达到避免支付经济补偿金、降低成本的目的，这就是所谓的“软裁员”。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/28/20160328025913962200.htm 2016/3/28
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淡季辞退员工，你辞掉的是员工的信任

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/23/20170523064418825305.htm 2017/5/23

辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者!

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公司中一旦出现这种员工或管理者，坚决辞退!

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/03/16/20170316094610916200.htm 2017/3/16

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http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/27/20170227072253072200.htm 2017/2/27

人事案例：员工拒绝降岗降薪被辞退是否合理

员工拒绝降岗降薪被辞退是否合理？

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答谢会抽中3000元拒上交竟被炒鱿鱼，这也行?

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人事技巧：辞退员工的流程及注意事项

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宁可无人，也要辞退负面员工!

创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

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员工失误造成损失，公司能否以公司制度解除合同 ?

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/27/20161027103950578442.htm 2016/10/27

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“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/18/20161018063344364800.htm 2016/10/18

降薪换岗 “软裁员”成一些企业辞退员工惯用手段

随着法律法规的不断完善，劳动者的合法权益保护日益加强。慑于法律强制性规定，一些企业不去走直接裁员的道路，而是利用一些手段逼迫员工辞职，以达到避免支付经济补偿金、降低成本的目的，这就是所谓的“软裁员”。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/28/20160328025913962200.htm 2016/3/28

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