哭死!公司20号发上月工资，赔了员工5万补偿金!

　　深圳有家公司，与员工签订的劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。

　　实际上呢，该公司有时候是20日发的工资，有时候是迟于20日发的工资，从没有早于20日发工资。

　　有一次，有个员工以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　公司认为发工资拖几天很正常啊，你自己主动解除劳动合同，还想要公司给经济补偿金，是不是想钱想疯了啊，当然不同意给了。

　　于是，打官司啰。。。

　　最后中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元!

　　哇!要给5万多耶!

　　公司肯定不服，向广东省高级法院申请再审。

　　公司提了两条理由：

　　1、员工与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资;

　　2、二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

　　综上，请求依法予以再审。

　　广东高院经过再审，做出了裁定：

　　本院认为，本案的争议焦点仍然是公司应否支付经济补偿金。

　　员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。

　　根据员工工作年限和平均工资，二审法院判公司应当支付经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。故对公司的再审理由不予采纳。

　　为什么法院会判公司支付经济补偿金?

　　童鞋们得了解劳动合同法的一个规定。

　　劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　所以，本案的核心在于公司每月20日发上月工资是不是未及时支付劳动报酬。

　　因为这个公司在深圳，所以得知道深圳公司要在什么时间发工资。

　　这里得看深圳工资支付条例的一个规定，条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”

　　也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。

　　如果公司不能在7日前发工资，有不有一点余地呢?

　　条例第12条对此做了规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

　　也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。

　　在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。

　　本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。

　　特别提醒深圳的HR童鞋：

　　劳动合同约定支付工资的时间千万不要超过支付周期期满后第7日，如果某个月实在经营困难发不出工资要延期5天以上的，记得取得工会或者员工本人书面同意啊!

　　否则，届时HR的心、老板的心一定会时不时隐隐作痛。。。

　　最后说一句，HR童鞋看完后可能又要骂法律了，我只能这样说，骂法律无济于事，很多风险本可以避免的，关键看你的操作。

　　作者：李迎春

　　来源：人力资源法律(ID：HR-LAW)