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通鼎互联提起仲裁寻求业绩补偿超1亿元通鼎互联公告称，公司于近日收到苏州仲裁委员会送达的《受理通知书》[(2020)苏仲裁字第 0395 号]，苏州仲裁委员会已受理公司与陈海滨、崔泽鹏、宋禹、陈裕珍、刘美学、深圳市南海嘉吉金融控股有限公司业绩补偿事项的仲裁申请。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2020/07/31/20200731031744773672.htm 2020/7/28
未签订合同可拿双倍工资双倍工资最多几个月又到年底，你今年的工作计划都实现了吗?筹划来年工作之前，别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看，可能这样一份“双倍工资”被忽略掉了。未签订合同可拿双倍工资，双倍工资最多几个月，双倍工资的仲裁时效。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/12/20/20161220092531864200.htm 2016/12/20
人社部发布“互联网+人社”计划社保卡将支持各类缴费人力资源和社会保障部昨天发布了《“互联网+人社”2020行动计划》，全面部署人社领域的“互联网+”行动计划。今后，国家将为每个人构建“人社电子档案袋”;社保卡将加载支付功能，支持各类缴费和待遇享受应用;参保缴费、职业培训、调解仲裁等事务都可以实现网上办理，变“群众跑腿”为“信息跑路”。社保卡将增加支付功能 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/11/11/20161111031140630800.htm 2016/11/11
公司出现乙肝病毒携带者，HR应该何去何从? 公司出现乙肝病毒携带者，HR应该何去何从? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/25/20161025031839814800.htm 2016/10/25
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗? 用人单位对其员工进行调岗调薪要有合理性，和员工进行沟通协商后才可以执行。企业为了证明员工不胜任岗位，其调岗调薪的充分合理性，企业可以制订相应的规章制度，明确各部门各岗位的岗位职责、考核要求以及调岗调薪的程序等。企业应依据相应的规章制度，进行员工的调岗调薪，在应对员工的仲裁或诉讼时，举证调岗调薪的充分合理性。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/09/27/20160927033045478200.htm 2016/9/27
在关联企业之间跳槽，算连续订立合同吗《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》即规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第14条的规定，通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/09/18/20160918014158675800.htm 2016/9/18
职工上班途中遇车祸可获工伤和交通事故双份赔偿中新网连城2月18日电 (陈立烽李泗峰)职工在上班途中或因工外出期间遭受交通事故，在获得交通事故赔偿的情况下，是否还可以再获得工伤保险待遇呢? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/19/20160219012044481200.htm 2016/2/19
NTT DoCoMo欲出售所持印度塔塔电信股权据国外媒体报道，日本NTT DoCoMo公司本周一宣布，已在两天前向伦敦国际仲裁法院提出仲裁请求，要求明确其计划出售的26.5%的印度移动运营商Tata电信(Tata Teleservices)股权的权利。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/01/12/20150112005106721400.htm 2015/1/12
光棒反倾销是把双刃剑利弊仍难以取舍商务部对原产于日本和美国的进口光纤预制棒进行反倾销立案调查以来，相关的调查取证工作陆续开展，7月份，商务部相关专员到长飞公司进行实地调研，就光纤反倾销的相关情况进行调查。消息人士透露，11月18日，商务部将会就光棒反倾销案出具仲裁结果。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/09/22/20140922005244058040.htm 2014/9/22
企业社会保险缴费争议依法属于劳动争议仲裁受理的范围：《江苏省农民工权益保护办法》第三十四条规定：用人单位有“克扣或者无故拖欠工资报酬的”，“由劳动保障行政部门责令改正。” http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/08/09/20120809004835598847.htm 2012/8/8
过高违约金调整标准探析中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金过分高于造成损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/07/25/20120725012429314152.htm 2012/7/24
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通鼎互联提起仲裁寻求业绩补偿超1亿元

通鼎互联公告称，公司于近日收到苏州仲裁委员会送达的《受理通知书》[(2020)苏仲裁字第 0395 号]，苏州仲裁委员会已受理公司与陈海滨、崔泽鹏、宋禹、陈裕珍、刘美学、深圳市南海嘉吉金融控股有限公司业绩补偿事项的仲裁申请。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2020/07/31/20200731031744773672.htm 2020/7/28

未签订合同可拿双倍工资双倍工资最多几个月

又到年底，你今年的工作计划都实现了吗?筹划来年工作之前，别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看，可能这样一份“双倍工资”被忽略掉了。未签订合同可拿双倍工资，双倍工资最多几个月，双倍工资的仲裁时效。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/12/20/20161220092531864200.htm 2016/12/20

人社部发布“互联网+人社”计划社保卡将支持各类缴费

人力资源和社会保障部昨天发布了《“互联网+人社”2020行动计划》，全面部署人社领域的“互联网+”行动计划。今后，国家将为每个人构建“人社电子档案袋”;社保卡将加载支付功能，支持各类缴费和待遇享受应用;参保缴费、职业培训、调解仲裁等事务都可以实现网上办理，变“群众跑腿”为“信息跑路”。社保卡将增加支付功能

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/11/11/20161111031140630800.htm 2016/11/11

公司出现乙肝病毒携带者，HR应该何去何从?

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/10/25/20161025031839814800.htm 2016/10/25

公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗?

用人单位对其员工进行调岗调薪要有合理性，和员工进行沟通协商后才可以执行。企业为了证明员工不胜任岗位，其调岗调薪的充分合理性，企业可以制订相应的规章制度，明确各部门各岗位的岗位职责、考核要求以及调岗调薪的程序等。企业应依据相应的规章制度，进行员工的调岗调薪，在应对员工的仲裁或诉讼时，举证调岗调薪的充分合理性。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/09/27/20160927033045478200.htm 2016/9/27

在关联企业之间跳槽，算连续订立合同吗

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》即规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第14条的规定，通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/09/18/20160918014158675800.htm 2016/9/18