公司出现乙肝病毒携带者，HR应该何去何从?

　　>>>>　　案例分析

　　Mary是某家互联网公司的人力资源部经理，在今年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在去年6月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司技术部门与销售部门的刘晗、李天患有乙肝(小三阳)。然而二人进公司是交了体检报告单的，当时显示是正常的。如今查出二人得了乙肝，因担心员工间交叉性传染，经人力资源部与公司高层领导商讨后，人力资源部根据劳动法相关规定给予刘晗、李天各为期六个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。

　　半年后，医疗期满，经医院复查，刘晗、李天的乙肝仍未痊愈，公司仍担心二者的乙肝会在公司内部传染，便决定与刘晗、李天单方面提前解除劳动合同，并按相关法规给予刘晗、李天足额的经济补偿金。

　　刘晗、李天二人在领完经济补偿金后，却认为公司以担心公司内部员工交叉感染为由与他们解除劳动合同，是一种歧视行为，要求恢复劳动合同关系，否则提交劳动仲裁。

　　>>>>　　疑难问题

　　1、公司的这种做法是否合理?

　　2、如果公司恢复了二者的劳动关系，经济补偿金是否需要退还?

　　3、最合理的做法是什么?

　　>>>>　　问题解析

　　问题一回复：

　　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。同理，公司单方面解除劳动合同是不合理的，公司对二人的处理是违法法律规定的。

　　问题二回复：

　　如果公司恢复了同二人的劳动合同关系，二者的经济补偿金必须如数返还，二者在仲裁期间的工资发放标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

　　问题三回复：

　　1、首先一定是要按劳动仲裁委的判决来办理此事。由于两人乙肝之事公司上下无所不知，那么只好暂安排两人到与其他员工接触较少的岗位上。

　　2、组织没有乙肝抗体的员工接种乙肝疫苗。

　　3、在适当的时机，正面宣传：乙肝病菌的三种传播途径，在正常工作生活中是不会传染的。

　　4、公司再组织员工查体时，一定做好保密工作。员工查体结果单独与员工个人见面，让员工个人心中有数即可。以避免类似事情再次发生。

　　5、单就本件事而言，采取双方协商，或自辞或继续工作(个人因素诸如压力 影响等)，在法律范围内双方协商解决。

　　小贴士

　　1.针对小三阳的员工为期讲解预防知识及饮食注意事项，处于自身身体健康建议其定期去医院复查，复查期间不影响工资。

　　2.尽可能保密同时适当宣传乙肝方面的知识，不让员工产生歧视心里和惧怕心里。

　　3.不能因乙肝问题解除员工劳资关系。

　　4.人力资源工作者对于传染性疾病应该有足够的了解，当公司查出该类型事件的时候，要正确对待患者，不应该在老板面前夸大事实，不得主动要求老板开除某位员工。

　　5、乙肝病毒一般是血液传染。吃饭，握手，空气不容易传播。

　　6、年幼时被传染的成为携带者，原因是年幼时免疫不成熟，免疫力错误把乙肝表面抗原当成自身合成的蛋白。成年时才感染的绝大多数会痊愈，并且产生表面抗体，原因是免疫力成熟，知道表面抗原是个异己分子。

　　7、小三阳肝炎是危险的，因为，病毒被免疫力逼着变异了，虽然复制率没那么高了(一般小于5次方)，但是这种变异的病毒却更顽强，肝炎持久发作，但是ALT和AST又不是很高的哦，哈哈，通常就是不超过100，或者100多些，有人就随便吃吃护肝药就算了，觉得也没什么大不了的呀，日子久了，保证肝硬化，这就是小三阳肝炎比大三阳肝炎的危险之处，大三阳肝炎好治多了，因为大三阳的肝炎病毒没有变异。

　　8、大三阳肝炎的人，e抗原是阳性的，e抗体是阴性的，这类人的免疫系统t淋巴细胞正在攻击受感染的肝细胞，这时医生就可能会建议你抗病毒治疗，首选干扰素，因为干扰素这种东西啊，你知道它怎么起作用的吗?干扰素首先会改变部分肝细胞表面的受体，使表面产生抗病毒的蛋白，病毒就感染不了这种肝细胞了，其次，干扰素会增加肝细胞膜上人白细胞组织相容性抗原的密度，促进T细胞溶解感染性肝细胞的效能，哈哈，还有哦，干扰素还能增强自然杀伤细胞(NK细胞)、巨噬细胞和T淋巴细胞的活力，从而起到免疫调节作用。所以干扰素还是会提高免疫力的。

　　来源：人事帮帮