中英文劳动合同约定一致如何处理?

　　1、案例内容：中英文劳动合同约定一致如何处理?

　　外籍人士甲先生被一家中外合资经营企业聘为技术总监，并与甲先生分别签订了一份中文劳动合同和一份英文劳动合同。英文合同中写明甲先生的工资是按美元支付，每月为6500美元;中文合同中约定甲先生的工资则是按人民币支付，每月为人民币40000元。甲先生工作一个月后，企业以人民币40000元为标准支付了当月工资。甲提出了异议：“我的英文合同月工资是6500美元，你们应该用美元，或按当时汇率折合人民币4.5万元，而不是4万元。”但企业不同意，甲于是提起了劳动仲裁请求，要求企业执行英文劳动合同中的工资标准，补足少发给他的工资5000元人民币。

　　请问：甲能要回这5000元月工资吗?

　　2、案例解析：

　　本案中的甲先生与企业之间关于工资的劳动合同条款出现不一致后，应该以中文劳动合同为准。通过此案，凡是劳动者劳动合同有中文和外文版本时，当两者发生冲突，要以中文版为正本。劳动者签订中文、英文两份劳动合同时，也应注意两份合同内容是否相符，以免造成损失。

　　3、法规依据：

　　原劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)对此作出了明确的规定：“企业与职工签订劳动合同，必须用中文为正本。”

　　我国一些地区的地方性法规对此也作了更加细致的规定，如《上海市劳动合同条例》中规定：“劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外问写的劳动合同，内容不一致的，以中文劳动合同问题为准。”