辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者!

　　一个懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀。

　　一个懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。

　　而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工一起平庸，最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。

　　他为什么不说实话?因为他不是一个个例，这种事情太多了，说了也没用，员工已经把对领导的失望附加给了老板和企业!

　　千里马常有而伯乐不常有。

　　在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。

　　一个人要想取得成绩有三个基本因素：

　　1优秀

　　他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系的。丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。

　　2匹配

　　他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过2米的姚明去练体操是不可能取得成功的。

　　3优秀的上级

　　一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。运动员也是一样的，除了有天赋，能匹配，还需要有一个优秀的教练，挖掘他、培养他。所以我们会发现：

　　一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练;

　　一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队;

　　一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练;

　　一个成功男人背后都有一个伟大的女人;

　　一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲……

　　所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。

　　对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工，但是所做出的成绩却可能截然相反。

　　团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦，谁能第一时间化解矛盾?

　　员工有情绪和抱怨时，谁能第一时间疏导?

　　员工有意见时，他第一时间会向谁提出来?

　　员工有好的改善建议时，他第一时间会告诉谁?

　　员工出现错误时，谁能第一时间就发现并处理?

　　员工心态有问题时，谁能第一时间及时调整?

　　员工违规时，谁能第一时间发现并制止?

　　……

　　老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候，往往已经闹得不可开交，难以收场了。

　　所以当我们理解这一点以后就知道，其实在组织管理当中，中层管理是一个关键的核心环节，带组织、带管理、带团队的核心重点，来自于核心的中层管理队伍，这是管理的关键点。

　　铁打的营盘流水的兵

　　中层管理队伍做好了，那整个队伍就能够做起来，如果中层管理出了问题，只调整员工效果不会太明显。一个好的中层管理能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。同样地，当一个员工持续取得好成绩，我们应该知道，他的背后一定有一个默默付出的好上级、好领导。

　　中层管理定生死!

　　中层管理是关键!

　　中层管理是组织的脊梁!

　　中层管理是组织发展壮大的基础!

　　每一个希望企业迅速壮大的企业家都必须高度重视中层管理队伍的培养，将其作为管理的最核心的工作来对待。否则企业无法持续经营，无法基业长青!