中移动研究院院长：我们招聘从200人中选1人

3月12日消息，中国移动研究院院长黄晓庆谈及人才选拔标准时表示，移动研究院的招聘是从200人中选一人。其同时坚信，进中国移动研究院，作为毕业生的首份工作，可以说在中国是最好的选择之一。

    转变：从首席技术官到研究院院长

    黄晓庆以上表述是在今日一个业界内部会议上作出，他在回顾中国移动研究院数年发展时，笑谈了人才招聘与人才培养。

    在2007年初，黄晓庆完成了从UT斯达康首席技术官到中国移动研究院院长的转变。其的加盟，被业界誉为中国移动新人才战略的示范工程。

    当时中国移动内部资料显示，在人才规划上，中国移动“希望凭借多元化人才结构，配合公司海外拓展战略的实施”。

    培养：三把火推进团队建设

    如果说有新官上任三把火，那么黄晓庆第一把火就是烧往工作环境，当时其明确要求，“在工作范围内，第一语言是英文；如果邮件不以英文表述者，一概不给予回复。”

    “然后第二把火是建立学习的氛围、第三把火就是要求员工学习管理。”黄晓庆回忆往事时依然笑容满脸，显然，时隔两年多后，他对中国移动研究院团队的成长感到满意。

    因为根据中国移动内部资料显示，进行国际化经营需要储备大批适应国际化运营要求的复合型人才。当时的举措一是通过猎头招聘的方式吸引外部优秀人才；另外就是需要借助内部培训方式产生。

    谈及中国移动研究院的人才培养时，黄晓庆强调指出，“团队的建设非常重要，我们培训员工是不遗余力的，采用了饱和式的培训；而且注重对科学办法的培训、注重领导力的培训。”

    招聘：从200人中招一人

    时至现在，黄晓庆开始为中国移动研究院优秀的工作平台自豪，“进中国移动研究院工作，对毕业生来说，或许是在中国是最好的选择之一。”

    黄晓庆同时表示，“研究院是高学历人才最集中的部门，我们招聘的起点，必须是211重点高校的前10%的学生；而就是按照这样的要求，我们还是从200人中选一人的。”