福布斯发布美国招聘网站75强：LinkedIn上榜

　　北京时间10月9日消息，《福布斯》杂志近日发布了美国市场上的招聘求职网站75强名单，万宝盛华集团、LinkedIn以及《纽约时报》和《华尔街日报(博客,微博)》的招聘页面等网站上榜。

　　以下是文章全文及上榜网站全名单：

　　在今年8月初，《福布斯》领导者(Leadership)频道提出了制作一份最好的招聘求职网站名单的建议，这个建议在很大程度上是受到了《福布斯》女性(ForbesWoman)频道年度女性网站100强名单的启发。我们努力整合了一份全面的指南，目的是引导人们使用这些富有魅力的网站。为了完成这项任务，我们要求读者提交了自己心目中最好的在线招聘求职网站名单，这些网站以实习生、求职者、企业业主、资深专业人士、退休人员以及想要启动、改善、促进或改变自己事业的任何目标用户。

　　我们收到了大量的评论、电子邮件和Twitter消息，大约有1500条，提名了大约700个不同的网站。为了将上榜网站的数量削减至75个，《福布斯》杂志编辑苏珊·亚当斯(Susan Adams)和杰奎琳·史密斯(Jacquelyn Smith)对其进行了梳理，以人工的方式挑出了他们所认为的最具吸引力和最有用的招聘求职网站，遴选的标准是招聘岗位信息、事实和数据、以及职业洞察力和指南等。

　　亚当斯还写了另一篇文章，从这份有75个上榜网站的榜单中挑出了10个最好的网站。她提醒读者道，虽然网络上有一些非常好的资源，但人们不应花费过多时间在互联网上不断地寻找招聘岗位信息，阅读职业建议，或是修改自己的简历。尤其是对那些正在找工作的人来说，更好的方法是把时间花在研究公司本身，构建自己的社交网络，以及与人们面对面的进行交流。

　　我们列出的“对你事业有利的75个网站”全榜单没有排名先后，也没有赢家或输家，而只不过是将提名的网站编辑到一起，标准是我们认为这些网站值得人们特别注意。上榜者包括博客、招聘岗位信息聚合网站、招工板、个人事业辅导页面以及传统媒体公司的事业站点等，这可能对那些从事“朝九晚五”的传统工作岗位的人、联邦政府公务员、在家工作的专业人士、创业企业家、大学生和退休人员有所裨益。

　　以下就是我们有史以来的第一份招聘求职网站榜单，列出了对你事业有利的75个网站(按字母顺序排序)：

　　1、About.com/Careers

　　About.com隶属《纽约时报》旗下，为求职者和想要提升自身职业者提供大量的免费信息，网站上刊有很多文章，内容涵盖从如何与老板相处到面试时不应向雇主提问的问题等各个方面。About.com还与其他一些网站做了链接，这些网站以特定的职业为重点，如广告或犯罪学等，其上刊有很多有关公共文案或是警官日常生活的文章。用户还可以阅读有关许多领域的历史的文章，找到学校名单来查看自己能通过学习获得哪些学位，或是寻找有关某个特定领域中人气度最高岗位的文章。这个网站还可连接到由Indeed.com提供的职位列表。自1998年以来，求职和就业专家埃里森·道尔(Alison Doyle)一直都负责About.com的就业指导事务。

　　2、Betts Recruiting

　　这是猎头公司Betts Recruiting的网站，该公司为纽约市和硅谷中由风险资本提供支持的创业公司寻找商务人才。这个网站主要为创业公司提供有关销售、营销和业务发展领域的员工，从初级水平到副总裁级别的人才都涵盖在内。

　　3、Big Interview

　　这个网站由职业专家帕米拉·斯基林(Pamela Skillings)联合创建而成，他曾在花旗集团、摩根士丹利和万事达卡国际组织的人力资源部门供职。Big Interview提供在线面试教程，用户可分期支付197美元来获得这种教程，从而为医药销售或广告等特定行业的面试做好准备。这个教程的内容包括，会有面试人员通过电脑显示屏来问求职者一些问题，比如说：“说说有关你自己的事情”，又或者是“你为什么对这个职位感兴趣”等。用户可以录下这种虚拟面试的过程，在有需要的时候回放。这个网站提供有关面试过程中各个阶段的技巧(比如说，一个样本答案是：“我喜欢管理团队和解决客户的问题。”)

　　4、Blogging4Jobs

　　对于经理人、领导者、人力资源和招聘专家来说，Blogging4Jobs.com是一个在线车间资源。这个网站会将用户带到一个“令人不舒服的，但却是必要的”地方，去掉“企业糖衣”的掩盖，让他们认识到车间里的实际情况。这个网站是在2007年成立的，其目标是帮助求职者学习求职过程中的不成文规则。随后，这个网站拓展了自身业务，开始从公司和运营角度来提供有关职场的深度信息。

　　5、Boomer Job Tips

　　Boomer Job Tops提供各种想法、线索、小道消息和诀窍来帮助“婴儿潮”人口找到工作，赢得面试或是推进自己的事业。这个网站上刊有来自于职业领域专家的数百篇文章，内容涵盖简历、面试、策略和战术等各个方面，这些文章都以婴儿潮时代出生的人为主要目标。

　　6、CareerBliss.com

　　CareerBliss的宗旨是帮助人们在工作场所找到快乐的感觉，从而让人们能过上更加开心的生活。这个求职信息集散地提供免费的资源，其中包括由职业专家做出的“ 幸福指数评估”报告，以及由650万名支薪工人、60万次公司面试和300万个工作岗位组成的数据库。利用庞大的面试和调查结果的数据库，这个网站会定期发布各种榜单，例如“最幸福的上班爸爸”和“幸福指数最高公司”等。

　　7、CareerBuilder

　　CareerBuilder成立于1995年，现在是最大的在线招聘求职平台之一。这是一个国际性的网站，业务范围覆盖全球60多个市场，帮助雇主提炼和定位工作岗位描述以吸引人才。用户可在网站上发布自己的简历，还可付费获得有关编写简历(价格为180美元到300美元)、求职信(50美元)、致谢函(15美元)和编写参考(10美元)的帮助。此外，这个网站还提供各个领域中的付费在线课程，如营销和牙医等。

　　8、Career Change Central

　　人们在一个工作岗位上供职几十个年头，然后从这个岗位上退休的年代基本上已经宣告终结。Career Change Central称，当今的工作者已经拥有了一种新的模式：“这种模式涵盖多个职业领域、许多就业机会以及富有成效的自雇事业。”因此，无论你是否正在尝试在当前的工作岗位上取得成功，希望彻底改变工作方向，还是想要在退休以后谋求一个工作岗位，都能在这里找到相应的资源。这个网站是在2004年上线的，创始人是人力资源和非营利组织管理专家Bettie Biehn。该网站提供职业指导服务、简历编写技巧和求职信建议等求职相关服务。

　　9、Career Copilot

　　这个招聘求职博客的创始人相信，在谈到事业问题时，人们不应“跑单帮”。该网站站长兼编辑丹·凯勒(Dan Keller)拥有数十年的招聘经验，其中包括留才招聘、紧急招聘和公司招聘等。作为一名资深的简历“写手”，他还拥有和管理着另一个网站：ProResumeWriter.com。凯勒在这个博客网站上提供各种建议，内容涵盖如何通过社交网站的面试和职业发展等许多领域。

　　10、Career Girl Network

　　Career Girl Network向女性求职者提供信息和资源，此外还提供构建一个网络来投资于未来成功的机会等。这个网站上每个月都会有数百篇原创文章，这些文章由熟知个人品牌、着装要诀、面试技巧及其他信息的人士撰写，将自身的专业知识与来自于网络的女性职业相关内容综合到一起。

　　11、Careers in Government

　　Careers in Government的宗旨是将求职者与政府和公共部门中的就业岗位进行匹配。这个网站还提供其他一些资源，如基本工资计算器、利用社交媒体来找到一个公共部门岗位的信息、以及面向公共部门职员的专业协会的全面列表等。

　　12、Come Recommended

　　Come Recommended是一个内容营销和数字公共关系顾问机构，为产品对求职者有定向要求的组织提供顾问服务。简而言之，这个网站可帮助公司被找到、获得客户、以及取得自身应有的认知度等。这个网站是由《福布斯》杂志撰稿人海瑟尔·胡曼(Heather R. Huhman)在2008年创建的，他是招聘求职领域中的专家，拥有十年的招聘经理和公共关系专家等行业相关经验。

　　13、Dice.com

　　如果你是一名技术或工程专业人士，那么Dice正是你所需要的网站。这个自称为“科技人才求职中心”的网站拥有21年的历史，可帮助雇主找到符合资格的、经验丰富的、在一般情况下难以找到的科技和工程专家。