职场关注：深圳最低工资标准提至每月1500元 <

　　2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工资标准调整情况，经深圳市政府审定，2012年2月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，为目前全国最高水平。

　　此次最低工资标准相比2011年1320元／月的最低标准上调幅度约13.6%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为13.3元／小时。

　　《第一财经日报(微博)》记者发现，广东省其他地区工资标准的执行时间一般在每年3月1日，深圳在执行时间上位于广东省之首，调整后的水平也为全国最高。

　　深圳在新年伊始就提出调整最低工资标准，已经向人力资源市场发出一个明确的价格信号，吸引全国各地劳动者来深就业，满足深圳市企业的用人需求。

　　2011年12月31日，深圳市人力资源和社会保障局在其网站上公布《关于调整我市最低工资标准的通知》，该局表示，将加强对标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

　　最低工资标准的提高，很多普通劳动者拍手称快，但也有中小企业主眉头紧锁。

　　有学者曾表示，最低工资标准应该由市场主导，应该和劳动生产率联系在一起，劳动生产率不断提高，工资才能提高。

　　中银国际首席经济学家曹远征接受本报记者采访时表示，最低工资标准一定得是政府定价，不能由市场主导。他认为，现阶段的问题是，最低工资标准涨得太快了，可能会导致更多小微企业难以承受成本上涨的压力而离开实业界。

　　2011年以来，中小企业主们哀嚎一片，大呼经营比2008年更困难。一些中小企业用人成本大幅提高，尤其外贸主导型的企业，受欧美债务危机影响订单减少，通货膨胀导致成本上升，加上劳务成本上升使企业利润大幅减少。本报记者在2011年12月底采访发现，中小企业主对2012年普遍悲观，称寒冬已经降临。

　　深圳市外商投资协会常务副会长郭小慧曾给到珠三角调研中小企业经营状况的温家宝算过一笔账，最低工资标准提高而导致的综合成本也在提高。

　　深圳永勤玩具有限公司负责人万先生对本报记者表示，最低工资标准提高，一定会使公司成本上升，企业的经营状况一定会更艰难，去年已经有一部分顶不住了，今年经营情况可能会更差。他说，身边的港商已经预计会有20%左右的香港企业顶不住压力而关门。

　　万先生推测，政府这么早就打出涨工资的消息，应该是想吸引务工人员回乡后通知同乡，春节后到深圳找工，在一定程度上会解决深圳企业招工难的现象，对企业是有利方面。

　　但他同时也表示，企业主会把增加的成本加到产品价格上，说不定也会推动物价上涨。

　　中山大学(微博)岭南学院财税系主任林江接受本报采访时表示，在出台最低工资标准前最好启动雇主和雇员的集体协商，经过多轮协商，凝聚社会共识，最后再推出最低工资标准。同时，经营效益不好的企业在执行上也会有自己的应对方法，如调整最低工资的计算方法，把加班费、奖金、补贴也算到最低工资里。

　　上述深圳市人力资源和劳动保障局相关负责人透露，较大幅度提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动深圳的产业升级、结构调整和可持续发展，有利于促进深圳企业进行技术改造和技术创新，提高竞争力，促进“深圳质量”建设，也有利于调动低收入劳动者的工作积极性。