怎么写招聘广告更有吸引力?

　　关于招聘信息的问题，小编整理了一个在豆瓣上的吐槽：

　　1. 工资面议：感觉好像见人下菜碟似的，去面试吧，就怕工资狂低，不去吧，有的看起来貌似不错，很让人纠结，毕竟工资标准是绝大多数人找工作的第一前提吧。

　　2. 职位要求和实际要求不符：去 过这么一家公司，招聘上的要求写的很简单就是普通文员的那几点，结果去面试了，面试女就高高在上的问了一堆莫名其妙的技术要求，什么会不会函数计算，会不会编程，会不会电脑各种快捷键等超级专业的知识，让我觉得好像是被骗过去耍弄的，最后还来一句：这些你都不会啊——你特么也没写啊，你写了我不就不来了!

　　3. 不写公司地址：洋洋洒洒的写了一堆公司介绍，结果就是没有公司地址，还死活搜不到，这样也很让人心烦。去面试吧，有时候就会碰到离自己家超级超级远的情况，你说都写那么多废话了，最重要的信息居然不写，这是哪个HR干的傻事啊。(给你个眼神，你自己体会吧~)

　　很多企业的招聘信息不是过于啰嗦，就是太过简单。前者让求职者做阅读理解一般，必须认真理解才能知道企业要什么人，太麻烦!而后者却只有公司名称，招聘岗位，连个要求都没，求职者get不到有用信息!自然没有人投简历……

　　招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣，进而加入呢?

　　下面为大家总结了写好招聘信息的基本步骤。

　　01　　企业描述与简介

　　一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。

　　所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

　　这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。

　　02　　完善的职位说明

　　在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

　　如资深美容导师的招聘信息▼

　　诚聘资深美导

　　**公司成立于**年，主营护肤品研发与销售，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘资深美容导师。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　招聘岗位：资深美容导师

　　招聘人数：2人

　　职位描述：(清晰的岗位职责，直接告诉求职者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合求职者自然不再打扰，适合的求职者可以自己做决策)

　　1. 负责指定区域内目标客户开发、拓展、维护;

　　2. 负责新产品销售工作;

　　3. 完成销售业务指标、提高公司产品市场占有率及知名度;

　　4. 根据市场业务发展，提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;

　　5. 迅速反馈目标市场客户的信息，协调公司内部资源，及时完善服务;

　　6. 能独立撰写项目计划书、项目方案等文档，及制定合作方案。

　　任职资格：(即职位要求，一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本)

　　1. 有三年以上美导工作背景，有一年以上日化线销售背景优先;

　　2. 有强烈的责任心，具吃苦耐劳的精神，能够在压力下完成任务;

　　3. 具有良好的沟通能力及客户服务意识，可以与客户保持良好沟通;

　　4. 中专以上学历，年龄20岁以上;

　　5. 积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;

　　6. 条件优秀者可适当放宽。

　　薪资待遇：(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，也可节约招聘成本)试用期基本工资***元/月，试用期1-3个月。试用期满考核合格，缴纳五险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　联系方式：(很多招聘单位不会公布联系方式，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率)合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。

　　公司网址：www.*****.cn

　　公司地址：**区**大厦*层

　　03　　其他注意事项

　　1. 福利政策以及薪资为什么要写?

　　要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

　　因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

　　同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

　　2. 公司地点一定要写的完整

　　在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

　　3. 职位名称要说的清楚

　　要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

　　4. 岗位职责描述要精准

　　对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

　　一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢?

　　5. 对做这份工作的技能要求

　　这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

　　6. 工作经验和培训经历

　　这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

　　7. 清晰的面试程序引导

　　想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请?在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。

　　8. 格式

　　在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

　　04　　总结

　　总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

　　来源：HR职场圈(ID：hr_138job)