怎样让老板多给自己加工资？

　　2011年的时候，白小玲早上去海盐塘路珍珍烧卖店，花8块钱买10个烧卖，再要一碗4块钱的粉丝汤；晚上下班的时候在小区门口买一份鸡排英雄10块钱，配一份焦糖布丁烧7块钱。

　　2012年单位普调工资，她的工资提高了8%，但是她再去珍珍烧卖店吃早饭的时候就不再点粉丝汤了，免费清汤就够了，鸡排英雄的零食也戒掉了。

　　“工资涨了8%，算到一个月里才涨了200多块钱，每天也就多了7块多钱。但是烧卖涨了1块钱，鸡排涨了1块钱，奶茶涨了2块钱，申通快递发江浙沪的快件都要收10块钱了……还照以前那样过日子，加的工资还不如原来够花呢！”

　　白小玲是“不幸”的，因为听说公司里不少人加了18%的工资。

　　白小玲也是幸运的，因为有很多公司的人压根就没加工资。

　　在“蒜你狠”、“豆你玩”、“糖高宗”、“姜你军”、“棉花掌”、“油你涨”、“药你苦”、“猪八戒”、“牛魔王”时代怎么样才能让老板给自己加工资？怎么样才能比别人多加点？白小玲研读了由世界薪酬协会理事之一的上海薪勤人力资源管理咨询公司在嘉兴完成的2012年企业年度薪资调研报告，悟出不少心得。

　　涨幅犹如“梅花桩”，高高低低

　　明年也许还要低一点

　　上海薪勤人力资源管理咨询公司每年都会对嘉兴企业进行一次年度薪资调研。这次调查的企业主要分布在平湖和嘉兴经济技术开发区，共有50多家企业参加，涨薪的有40家，其中有36家是外资企业。

　　调研结果显示，2012年，嘉兴的企业（以外企为主）整体薪资平均涨了9.6%。回顾往年的调研结果，前三年，薪资涨幅连年增加，从6%到8.5%，再到2011年的10.2%，2012年的薪资涨幅第一次出现了下跌。

　　而根据报告的预测，2013年的中国工资增长幅度会继续小下去，预计为9.5%。

　　对此，负责这次调研工作的闫先生解释说：“新兴市场的工资增速高于发达国家市场已经是一个趋势，这种趋势还将持续；通货膨胀、经济形势及人才供需推动了薪资的增长预期。但由于总体经济情况并未出现大的改善，多数企业近几年人工成本增加迅速，2012年、2013年企业薪资上涨压力变大，涨幅逐步回落。”事实上，上海周边主要工业区薪资增幅均有回落，还有13.6%的参加调研企业在2012年完全没加工资。

　　“天天很忙未必是好员工”

　　加薪有法宝：关键岗位、帮助别人和一定特长

　　在同一家公司工作，不同岗位的工资不同，同一岗位的工资也会不同，而这种不同在接下来将越来越明显。从调研结果来看，81%的企业选择薪资定位“综合考虑层级及职能差异”，企业薪资水平定位在市场平均值或中间值，只有12.5%左右的企业将整体水平定在市场较高价位；其中有49.5%的企业表示技术部门的薪资会定位在市场较高水平，而起到辅助作用的支持职能部门的薪资，只有4.8%的企业愿意定位在市场较高价位。在人工成本有限的情况下，薪资水平差异化定位逐步成为企业有效利用人工成本的手段。

　　怎样在如此差异化定位薪资水平的情况下拿到比别人多的工资？天天很忙，加班加点是不是就能得到老板的赏识？在嘉兴做了十几年人力资源管理工作（HR）的王虹说，公司薪酬体系是规范的，每个人多少工资、加多少工资并不是老板或者人力资源管理者一拍脑袋想出来的。大家可以研读一下员工手册的考核标准，一般自己工作做得好还能带动别人一起做好，或者有一定特长的员工会比较“显眼”。“2012年我们公司一线操作工每个月加了280块钱的工资，但有一个焊工涨的却多了一倍，因为他不仅胜任了自己的工作，而且还主动带别人，所以被提拔为领班。领班津贴有200块，那算下来加的工资几乎是别人的双倍。”王虹说。

　　主动离职率平均21%

　　抓住员工的人

　　更要抓住员工的心

　　调研发现，与上海等周边城市相比，嘉兴企业员工主动离职率较高，平均达到21%，而上海约为17%。业内人士指出，一个地区的企业员工主动离职率控制在15%以内是合理范围。

　　从人员层级来看，外资企业的一线工人及专业层的主动离职率最高，分别达到26.7%和20.3%。受访企业透露，从嘉兴外资企业离职的员工中，70%以上选择去上海、杭州等薪酬更高的地区就职。而离职原因排第一位的是“外部更好的发展机遇”，其次是“内部不公平的薪资福利”。

　　外面的世界有多好？这很难形容，但负责这次调研工作的闫先生开玩笑地说：“我在上海上班，对嘉兴物价并不太清楚，不过我记得嘉兴的鸡蛋特别贵。”

　　人才流动频繁、同行业之间挖人厉害，调研结果显示超过79.1%的企业会同时采用较高的薪资待遇等薪酬调节手段来留住关键人才。不过，闫先生认为，薪酬调节要依赖于建立合格规范的薪酬体系，“薪资也是需要市场化调节的，既要有对外的竞争力，也要有内部差异。嘉兴在这点上远远落后于周边的松江、青浦、金山等地区，嘉兴的很多企业依旧保留一刀切似的工资调整，这样做其实不利于调动员工积极性。”

　　想升职加薪的

　　听HR谈心得

　　做HR要练就一双火眼金睛，万里挑一选人才。作为有着十几年HR经验的王虹分享她的心得。

　　什么样的人能找到好工作？什么样的员工能脱颖而出？

　　1.心态：只有愿意不普通，才能做到不普通。大忌：大家拿一样的钱，为什么我要去做更多的工作？

　　2.学习：积极钻研，不断进步，为公司创造价值。大忌：心猿意马。

　　3.感恩：在这样的经济大环境下，至少你还有工作做。