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芯片人才薪资翻3~5倍，120万才能招到往年40万水准的人！据央视网报道，目前半导体是我国着力发展的行业，而芯片行业人才薪资翻了3-5倍，某微电子公司的董事长称，以前招一个人才，假设要40万，现在就要120万才能招聘到! http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/09/01/20220901022748316668.htm 2022/8/9
SK海力士2021年创下最高记录销售额：员工数和薪资规模增长56%，纳税增长160% SK 海力士 2021 年创造的社会价值较 2020 年的 4.8887 万亿韩元增长了 93%，占 SK 集团 2021 年创造的社会价值总额 18.4000 万亿韩元的一半以上。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/05/31/20220531015304707381.htm 2022/5/30
诚聘销售人才 \| 奇芯光电光电子器件及模块生产设备客户开发、销售光子集成电路系统及器件制造商——奇芯光电求贤若渴，诚聘销售人才，薪资10K-14K，办公地点灵活，如有意向者请联系奇芯光电HR。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/04/21/20220421010051040540.htm 2022/4/21
HPE Backlog达历史平均水平2倍高管降薪20-25% HPE截至2020年4月30日的2020财年第二季度销售收入为60亿美元，同比下滑16%。第二财季结束时，公司订单额已达到15亿美元，是历史平均Backlog的两倍。为了应对COVID-19大流行，公司高管薪资将集体降薪20%-25%。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2020/05/22/20200522023858384985.htm 2020/5/22
芯片人才平均薪资近万元 2020年芯片人才缺口超30万 BOSS直聘对平台积累数据进行分析研究，整理出《2019年芯片人才数据洞察》，研究发现，2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元;到2020年，芯片人才缺口将超30万。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2019/05/28/20190528082257457452.htm 2019/5/28
2016年运营商高管薪酬曝光：人均薪酬70万最高不过百万国企一直被视为铁饭碗，尤其是国企高管的高薪也一直为人们所艳羡。据日前曝光的2016年三大运营商企业负责人的薪资来看，既有高达八十多万元的，也有仅获得十多万元的。这一般与该央企负责人在2016年度实际到该央企工作的时间和所做的成绩有关。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/12/29/20171229003812727434.htm 2017/12/29
员工不稳定总想跳槽就这四个方法最近有网友留言：公司来了新下属小姑娘A，人很漂亮也活泼大方，做事也勤奋，可是做了不到一年告诉我想跳槽，问她为什么，她不知道，问她下份工作想做什么她说还是做人事，问她为什么要离开我们公司，她说一方面是薪资福利，另一方面感觉自己能力没什么提升。员工不稳定总想跳槽，肿么办？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/06/02/20170602063035304400.htm 2017/6/2
工作中弄清这一点，比工资重要得多通常，人们在找一个好工作时，关注的往往是职位本身。尽管一个好的头衔、工作地位和薪资很重要，但另外还有一点也同样重要 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/19/20170519093941214905.htm 2017/5/19
实现招聘“闭环效率”的六大关键点有人说，人力资源部门是这个世界上最 “郁结” 的部门，他们的苦无人诉说。明明薪资不低，却没合适的候选人投递!或者业务部门需求设计不合理，8000开口想招个有BAT背景的Java，咋不上天呢? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/15/20170515015907455305.htm 2017/5/15
HR实务 \| 如何解决新老员工薪资不平衡? 新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的甚至离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。对于HR，该如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/04/25/20170425023606400400.htm 2017/4/25
2017年美国科技公司薪资排行：谷歌未进前三美国雇主评价网站Glassdoor今日公布了2017年度美国薪水最高的20家科技公司，谷歌、Facebook和Twitter等均榜上有名。该榜单数据基于企业员工匿名、自愿提供的其过去一年的薪酬数据。在过去的一年，上榜的这20家科技公司员工的薪酬总额(基本工资、奖金和股票)均超过12万美元。排名首位的是软件厂商VMware，员工的平均薪酬总额为16.7050万美元。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/04/13/20170413073819360600.htm 2017/4/13
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芯片人才薪资翻3~5倍，120万才能招到往年40万水准的人！

据央视网报道，目前半导体是我国着力发展的行业，而芯片行业人才薪资翻了3-5倍，某微电子公司的董事长称，以前招一个人才，假设要40万，现在就要120万才能招聘到!

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/09/01/20220901022748316668.htm 2022/8/9

SK海力士2021年创下最高记录销售额：员工数和薪资规模增长56%，纳税增长160%

SK 海力士 2021 年创造的社会价值较 2020 年的 4.8887 万亿韩元增长了 93%，占 SK 集团 2021 年创造的社会价值总额 18.4000 万亿韩元的一半以上。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/05/31/20220531015304707381.htm 2022/5/30

诚聘销售人才 | 奇芯光电光电子器件及模块生产设备客户开发、销售

光子集成电路系统及器件制造商——奇芯光电求贤若渴，诚聘销售人才，薪资10K-14K，办公地点灵活，如有意向者请联系奇芯光电HR。

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HPE截至2020年4月30日的2020财年第二季度销售收入为60亿美元，同比下滑16%。第二财季结束时，公司订单额已达到15亿美元，是历史平均Backlog的两倍。为了应对COVID-19大流行，公司高管薪资将集体降薪20%-25%。

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芯片人才平均薪资近万元 2020年芯片人才缺口超30万

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2016年运营商高管薪酬曝光：人均薪酬70万最高不过百万

国企一直被视为铁饭碗，尤其是国企高管的高薪也一直为人们所艳羡。据日前曝光的2016年三大运营商企业负责人的薪资来看，既有高达八十多万元的，也有仅获得十多万元的。这一般与该央企负责人在2016年度实际到该央企工作的时间和所做的成绩有关。

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员工不稳定总想跳槽就这四个方法

最近有网友留言：公司来了新下属小姑娘A，人很漂亮也活泼大方，做事也勤奋，可是做了不到一年告诉我想跳槽，问她为什么，她不知道，问她下份工作想做什么她说还是做人事，问她为什么要离开我们公司，她说一方面是薪资福利，另一方面感觉自己能力没什么提升。员工不稳定总想跳槽，肿么办？

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工作中弄清这一点，比工资重要得多

通常，人们在找一个好工作时，关注的往往是职位本身。尽管一个好的头衔、工作地位和薪资很重要，但另外还有一点也同样重要

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有人说，人力资源部门是这个世界上最 “郁结” 的部门，他们的苦无人诉说。明明薪资不低，却没合适的候选人投递!或者业务部门需求设计不合理，8000开口想招个有BAT背景的Java，咋不上天呢?

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2017年美国科技公司薪资排行：谷歌未进前三

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