芯片人才薪资翻3~5倍，120万才能招到往年40万水准的人！

  ICC讯  近日，据央视网报道，目前半导体是我国着力发展的行业，而芯片行业人才薪资翻了3-5倍，某微电子公司的董事长称，以前招一个人才，假设要40万，现在就要120万才能招聘到!

  一位芯片产业的业内人士表示，培养时间长、耗费的成本高首先就限制了芯片行业人员数量。由于这一领域对专业及素质的要求较高，要从事集成电路(芯片)工作，至少得是硕士毕业，培养一个人平均就得花上七、八年时间。

  而且应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

  因此成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。

  其次，培养成本高。学校要培养一个专业人才，所需要的生产资料过于昂贵，无法给到学生实践的机会。因此，芯片人才基本依靠公司培养。同时，芯片行业属于资本密集型，需要不断投入资金。

  为了留住人才，各大半导体公司也纷纷提高待遇，晶圆代工领域的带头大哥台积电人均薪酬可达46万。

  根据公开数据，2021年，荷兰光刻机巨头ASML全球近三万名员工，人均薪酬是12万欧元;美国应用材料公司人均薪酬约11万美元。台积电全球6.5万名员工的薪酬中位数约新台币206万元(约人民币46.27万)。不计高管收入，三星电子普通员工的平均年薪约1.4亿韩元(约合人民币74万元)。

  日前日本半导体制造设备企业东京电子，将向日本国内外约1.3万名普通员工发放夏季奖金，6-8月累计人均额将超过300万日元(约人民币14.9万)。这已是日本国内夏季奖金的顶级水平。

  接下来，东电还将向管理人员和经营层等发放股份。全球半导体行业持续景气，抢人大战之下，日企在设法提高收入、留住人才。