104人力银行（中国）近期的一份调查显示，在两岸求职者选择求才企业过程中，求职者最看中的企业指标分别为薪资福利（40%）、个人发展前景（29.33%）、公司前景（18.67%）、其他因素（5.33%）。

笔者从事管理咨询多年来，做的最多的是HR咨询。笔者个人感觉，HR咨询里最易引发客户人员不满的就是薪酬体系设计，因为这方面内容是直接影响客户所有员工个人利益的。我们经常会发现，拍脑袋都能设计出一套漂亮的薪资结构，但是往往推行时会遇到各种各样的问题。可以说，一套制度或体系在推行时遇到问题或阻力也是正常的，但是，我们是否可以在设计阶段尽可能地减少系统错误，降低系统风险呢？笔者认为，这是有可能尽量做到的。在这里，笔者试着来谈谈薪酬体系设计中的常用方法与注意事项。

都说“妇女能顶半边天”，金融危机对职场女性的影响丝毫不亚于男性。随着“3?8妇女节”的临近，前程无忧对当下女性薪资福利状况做了调查。在危机下，女性的薪资较男性相比差距是怎样的？以往企业针对女员工的特殊福利，在金融危机下来临后还能享受的到吗？

据国外媒体报道，三星电子官员周五表示，为了渡过日益严重的经济危机，公司计划冻结全体员工今年的薪资。

日前， 摩托罗拉公司发布声明，为了呼应全球经济衰退、完成先前公布的节省支出计划，将暂停拨款至员工退休基金及加薪，并调低高层主管薪资。此举有望为摩托罗拉节省8亿美元开支。

据报道，在6日北京举行“2008第七届中国企业领袖年会”上，现场观众问到“暴利”问题时，中国移动董事长王建宙表示：不同意“暴利”说法，相反，中国移动收费还是比较低，市内话费只有约7分人民币，长途、漫游、上网数据费等加起来，大约为0.14元人民币，与国际水平相比不算“暴利”。

12月18日消息，摩托罗拉周三宣布，为了呼应全球经济衰退、完成先前公布的节省支出计划，将暂停拨款至员工退休基金及加薪，并调低高层主管薪资。

12月17日消息，联华电子受行业低迷影响，已经裁员数百人，并调低管理层薪资15%。

教育数据咨询公司麦可思公司（MyCOS）13日公布了08版中国应届大学毕业生就业与工作能力调查。这项针对2007届毕业生的调查显示，全国本科毕业生半年后就业率比高职高出7%；2007届毕业生半年后的薪资平均水平，研究型大学为2949元、其它本科为2287元、高职/专科为1735元，全国平均水平为2324元。

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？

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