职场人眼中的年终奖：是一种特别的激励

个人价值的否定，这对个人的打击会很大。

年终奖的发放到底要不要公开?就这一问题，某论坛年底调查发现： 大多数人支持年终奖发放金额公开化，但仍有一部分人认为年终奖的金额一旦被公开，很难避免员工之间的攀比等不良因素的产生。年终奖发放金额的公开与否，各有其理，并不存在绝对的错与对。

公开派：堂堂正正的奖金就应公开

理由一：年终奖是一种特别的激励

在职场人眼中，企业发放年终奖是对员工辛苦工作一年的认可，意义重大。没有年终奖是对个人价值的否定，这对个人的打击会很大。网友“小丁当”表示：“公司公开年终奖的发放数目，对于员工不是攀比而是激励。可以让我清楚地看到自己在公司中所处的位置，如果落后了，来年就应该拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。”

理由二：发放公开才能体现考核的公正

发放年终奖应该做到考核公正，一切按照规章制度来考核，不参杂任何私人关系感情。白领们认为自己能接受能力不同，绩效考评分不同而产生的年终奖差异。如果企业不公开，不得不让人怀疑这后面是否有猫腻。“如果没有问题，为什么不能公开?藏着，大家相互猜测反而会增加同事间的矛盾。”有位网友这样说。

理由三：保密年终奖并不能阻止员工跳槽之心

“工作多年后，我发觉一个现象，企业担心员工之间相互攀比年终奖后，产生不满，而跳槽走人。其实真是铁了心要跳的人，根本不会在意这点年终奖，也不会在意别人比自己拿多或是拿少。”

网友“路过有三”这样说。如果说个人在心态上有不平衡的话，这种不平衡也不会上升到成为跳槽的决定因素。相反，如果因为不能公开、公正和透明地发放年终奖，则会积累员工心中的“不公平”指数，总有一天会形成从量变到质变的转换。