华为高分红年终奖：羡慕嫉妒爱恨？

        华为员工的高收入一直都是通讯行业的热议的话题，连着几年皆如此。

　　一边是华为自己发出来的声音：员工工资不断上涨，分红和年终奖跟着增加，日前更有消息说，相当数量的华为员工凭今年的分红就可买得起奔驰、宝马。

　　但每每在这个时候，另一边总有相反的声音出来质疑华为的所作所为，并努力而认真地探求华为每个举措的真相。

　　今年也没有例外。就在华为高调宣布了2010年报之后，“2.98元高额分红”、“高额的年终奖”的消息随之被传播开来，新一轮对“华为高额分红和年终奖背后是否隐藏不为人知的真相”的热议也借网络平台如火如荼展开着。在不少相关论坛，都能看到很多华为的现任或前员工、业内专家学者、网友们都非常认真在讨论这个话题，发表着各自的观点。

　　华为的现金转换周期是此次最为热议的一个焦点。据悉，华为的现金转换周期一直都很长，2008年为91天，2009年达到了前所未有的112天，2010年有所好转为71天。2010年与2009年对比，周转周期虽然有所好转，但绝对值还是比较大。有分析指出，是华为需要巨大的现金来维持运营。而大量的现金流需求，除了借助公司利润和其他融资方式的支持外，“全员配股”应该是华为进行融资的重要手段之一。

　　网络上有分析指出，从华为历年股票价格和分红的情况来看，在每次大规模配股前，华为的股票分红都比较突出，如2007年、2009年都大规模给员工配股过。因此，这似乎可以解释为什么目前华为把配股条件不断放宽，不断地让员工配股，并且用高分红来刺激员工的积极性。如此一来可以完成更大规模的股票融资，吸引更多资金，用现在融资的钱来弥补支出，从而降低现金转换周期。

　　该分析文章还透露，从史无前例的高分红2.98元可以预计，今年华为的配股规模一定小不了。希望这个诱人的“2.98元”真不是个诱饵。

　　网上的分析提到说，华为每次到了现金流不足的时候，就会发行股票，而所谓配股颇有圈钱的意味。

　　根据传闻，华为的配股额度将于近期下达，而本次配股原则是将今年所发的年终奖、分红和所配股票相匹配，使两者几乎相等，甚至还要自己再贴一些或者贷款。如果员工不愿意购买股票，部门领导或HR会直接找到员工，进行谈话。

　　有消息称，华为给每位员工都设置了一个内部托管账户，其作用是发放股票分红；发放年终奖；员工如果申请兑现其持有的部分股票，兑现的款项也会转入这个内部托管账户。据说，华为号召员工不提取内部账户里的资金，公司还会按照银行三年期贷款利率（目前在6%左右）计息。在高息诱惑之下，大多数人也会选择继续把钱放在这个内部账户里。员工取款时需要填写“个人转账申请电子流”。

　　分红、奖金、股票款这些本来都是属于员工自己的钱，为什么不像工资一样直接打入员工的银行账户呢？

　　据专家介绍，中国有些企业有设置员工内部账户的传统。这个内部账号具有某种隐性集资性质，这样的话其现金流就存在了很大的不稳定性。在公司运营正常的情况下，这个内部账户是可以应付一定比例的现金转出量的，这种时候，你只要申请一个电子流就可以把钱转出到自己账户上；但是一旦公司的经营出现问题，或者通信市场信心不足，员工都去兑取现金，这将会严重打击企业的现金流，员工申请的电子流必然会被设置重重障碍。因为这个内部托管账户上的数字，毕竟是没有法律保障的。

　　对这样的融资交易，专家解释说，“员工的资金（包括股票、分红、年终奖等等）与公司的日常经营活动是紧密捆绑在一起的，最终也是员工为公司的经营不善来买单。员工购股是为了给公司储备足够的现金流来弥补周转慢这一巨大隐患，而公司作为回报，每年利用日常经营活动所赚取的利润返还员工红利。一旦这个链条中有一方出现问题，公司和员工个人的利益都将面临巨大挑战。当公司的利润出现问题，不足以支付所有员工的配股分红时，不止之前承诺的高额分红都将只是数字符号，甚至员工购买股票的投资也有可能化为乌有。”

　　仅就华为的高额分红事件来看，有消息称85%以上的普通员工都选择了通过公司的协助，向银行贷款来缴纳。贷款利息及本金需依赖后续员工的分红来偿还。网络评论指出，这种方式有将公司的风险和负债转移到了员工身上的嫌疑，当员工没有足够的分红来按时偿还本金及利息时，银行有权以债权人的身份直接向员工个人提出赔偿。但华为的持股员工占到总员工比例的60%以上，所以一旦这种情况真实存在了，员工的利益与公司的生死绝对脱离不了干系，也需要承担实质上的风险。

　　最近看网络上有篇文章提出了一个观点，即“高额分红正说明华为进入瓶颈期了”。分析指出，欧洲、北美、印度和日本这四个占据了六七成市场的地方是华为很难取得优势地位的，关键就是国家安全，从华为收购3com被拒，收购摩托无线部门被拒，以及进入sprint被拒就可见一斑。当然华为也认识到这一点，现在正在往企业网、终端、智能电网、太阳能发展。