跨界人才领秀职场

        业内人士表示，这种“跨界”式的多重职业发展方向或将成为职业发展新趋势。 

        在被调查者中，有7成（72%）人欲5年内转换职业方向，高于美国（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall指出：“这种多重职业发展方向的外在原因有两点。第一，中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心。第二，经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。” 

        调查显示，在我国，在雇员转换职业方向的内因中排前5位的是：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。当前单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度等谋求多重方向的职业发展。雇员追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，说明随着收入水平的提高，他们越来越关注自己的生活质量，甚至为了追求生活质量而改变当前的工作。 

        调查显示，5成（51%）人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，38%的人认为专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%.新兴雇员群体为了获得多种类的工作机会，更青睐多样跨界的能力。这对工作和职业发展的观念和方式是一个里程碑式的转变。能力的概念包含专业技能、核心能力及领导力等。专业技能的多维度提升是确保职业发展灵活性的关键。 

        调查中有9成（92%）人希望晋升至高管职位。对于晋升，排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破（33%）、压力大（26%）、能力不足（17%）。 

        很多人看重晋升首先缘于其带来的薪酬提升，其次认为职业发展阶梯只有向上，否则会被后来者超越。但晋升后的一段时间内工作与生活的平衡会被打破，压力加大。调查中也确实体现了新兴雇员群体的矛盾心理：一方面渴望追求事业上的成功，另一方面又渴望工作与生活平衡。《中国质量报》