武汉人才市场现状：企业招工难 人才流动大

　　招工者年年招人，年年难

　　两天仅招到1个人

　　谭泽 海悦天地楼盘物业管理公司 招10名保安

　　2日清晨，武汉的气温仅有0度左右，谭泽一早便赶到阅马场的起点人力资源市场，招聘10名保安。

　　“昨天在这里转了一整天，连1个人也没招到。”谭泽说，他今天特意早点来，并带了一沓广告，主要信息是：月薪1550~2500元，包吃包住，加班费另算，宿舍配有网络、电视、空调、24小时热水；招30以下，初中学历，身高1.65以上，身体健康。

　　谭泽说，今年开的月薪比去年涨了200元以上，年龄等条件还可以放宽。

　　寒风之中，谭泽努力地在人群里搜寻那些打扮普通、面相老实的青年人，看到就上前发放广告。

　　直到记者离开，都没人愿意去公司面试。晚上，从电话中得知，谭泽一天的忙碌仅招到了1名保安。

　　招人难，留人更难

　　张先生 光谷某光器件的公司 招数十名操作工

　　在人力资源市场上，需求量最大的莫过于普工。招普工的公司不但贴着海报、通过麦克风吆喝待遇，还有不少在市场门口停着大巴。有谈好的工人，就立马接上车拉到公司。

　　“45岁以内，身体健康，经过3天培训和1个月试用期，就可以签合同。”南车长江车辆有限公司的招聘员表示。

　　光谷一光器件公司的张先生告诉记者，“前几天，公司派人跑了天门、鄂州、黄冈三个地方，都没招满人。”

　　张先生苦恼地说：“工人的流动性太大了，每年开年就要招人！缺工的损失不说，人力、物力成本大得很。”他们这一批招的还只是普通的操作工，熟练工和技工将更难招。

　　职场专家能招人，能留人，才“双赢”

　　涨薪，是今年劳务市场上最亮眼的亮点，福利待遇、五险、年终奖、居住环境等“软指标”，如今也成为务工者心中的重要参数。

　　采访中，记者注意到，有一家企业海报上写着：沿江湖景房住宿，空调、热水器、洗衣机；家中急事可请假两个月，并发基本补贴。为了招到人，留住人，企业打起“人文关怀牌”，强化打工者的“归属感”。

　　起点人力资源市场劳务派遣事业部的唐文杰表示，目前，“留人”成为企业的新课题。频繁跳槽，对务工者来说，求职成本不小；年年缺工，对企业来说，要花费大量人力物力招工。因此，只有企业与员工相互尊重，在选择和需求上达到平衡，企业才能留住人，员工才有“归属感”。而长期、稳定的用工关系才是企业与员工“双赢”的合作。