员工私自提前早下班，途中遇车祸算工伤吗?

　　案例背景

　　李某在生产型企业单位上班，是生产线上的装配工。某天，公司的生产任务提前完成，生产部组织生产员工协助做出货检查。周某认为出货检查不是本职工作，于是私自提前下班。李某在回家途中被一辆公交车撞伤，导致腿骨骨折。李某要求公司人力资源部办理工伤，生产部以员工严重违反公司生产纪律，提前私自下班，要求人力资源部不应该协办此事，否则会助长员工的歪风邪气。在协商无果的情 况下，李某申请法律援助并提请劳动仲裁。这种情况是否可以被认定为工伤?请结合本案例分析，员工私自提前早下班，途中遇车祸算工伤吗?

　　案例解析

　　这种情况可以认定为工伤。员工私自提前早下班，途中遇车祸算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受机动车事故伤害的应认定为工伤。提前下班问题应由单位予以纪律处分，不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》第14条规定"上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤"，该条例及 有关解释并没有规定"上下班"时间必须是在规定的上下班时间内，因此，职工提前下班遭遇车祸也应属于工伤。职工提前下班是属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，而是否构成工伤则 是个严格的法律问题，两者不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤，公司不应对此有异议。

　　来源： HRBar