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问答丨辞职时到底要不要与上级说真话?

摘要:辞职时到底要不要与上级说真话?

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  在话题开始前,先讲三个故事

  A君在某家互联网公司担任主管,薪资福利都不错,他个人对工作也很满意。有一天一个猎头顾问代表某家公司向他抛来橄榄枝,他本身并不是真的想换工作,就随口开了一个价,大抵上是比自己的年薪再多10万。他想这个价位应该会让对方知难而退了吧,结果怎么着,对方竟然答应了,他这才意识到,原来自己的身价比自认为的还要高出很多啊!

  他当时百感交集:不想离职,但也不能委屈自己。思考再三之后就去跟老板沟通,把猎头来挖墙脚这件事原原本本的告诉了老板,并提出——如果公司愿意多出8万,自己就决定留下来。

  经最终谈判,老板决答应给他加码7万,他也继续留了下来。

  如果是因为工资问题辞职的话,也许可以和老板先谈谈,毕竟能力摆在这里,老板如果真心想留你的,也会毫不犹豫给你涨工资的。

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  B君在一家高科技公司,正好经历了这家公司由盈转亏的时期,公司几乎完全阻挡不了优秀员工的离职潮。当时有个B君看着每天公司都在流失的人才,决定告诉部门总监他心里的疑问:“公司应该大幅加薪以留下优秀的员工,而不是让人才不断地流失到其他公司去。”总监沉吟了片刻以后对他我说:“如果你有一天找到更好的工作,我也会同样祝福你。”

  后面,B君和公司和平分手,自己也找到更好的工作,而且和之前的总监关系很不错,一直保持联系

  如果是因为公司自身发展的原因离职的话,有时候主动提出自己的看法,可能会更受领导欣赏

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  C君做的是内勤,跟各个部门负责人打交道,从一个不经人事的小姑娘变成了圆滑的狐狸,被污蔑被冤枉等等一些事情让她失去了上班的动力,当机立断的离开哪家公司,走之前,C君想给老板说一下公司存在的问题,以及那些包庇的现象。

  老板对C君说的事情表示认可,她也表示知道这些事情,只是现在还不到动那些人利益的时候,C君天真的想着公司能够变好,把那些私自乱报假账的人举报出来,可是老板说了一句,这些事情他看在眼里,说出自己被冤枉的事情,老板也是说,C君可能是被牺牲的。所以C君就这样唏嘘的走了,走的时候上个月的绩效奖金都拿不到

  所以,如果自己只是一个无足轻重的角色,有时候说真话更加糟糕。

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  其实辞职要不要和领导说真话,答案很简单,就是你和自己的领导是否彼此相互信任,如果你信任对方,或许委婉的表达出自己的意见之后,领导会因为你的实诚更加欣赏你,甚至还能在你未来的职业发展道路上帮助你。

  如果你的职位只是基层,或者你只是刚毕业的大学生,在公司扮演着无关紧要的角色,那么,即使你提出的意见再好,你的领导也许也只会一笑置之,所以你又何必跟领导掏心掏肺呢。

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关键字: 辞职
文章标题:问答丨辞职时到底要不要与上级说真话?
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