你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。

  公司只能给你位置，无法给你未来

  你的价值取决于自身的不可替代性

  理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。

  央视著名的主持人白岩松曾说过：一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。

  也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。

  相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。

  职场上，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板留不留的住你。

  一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。

（图片来源于网络）

  要想成为职场中不可替代的员工

  这10点首先必须要做到

  1.珍惜机会：

  绝不放过任何一个机遇。要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。

  乐观的人会看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。

  2.既专业又敬业：

  你对工作的态度，决定了你事业的高度。只有敬业，才能刻苦钻研，在行业内有所建树，在专业上'高人一筹'，最终独当一面。

  一个每天都在'应付'工作的人，很难把工作干好，更多的时候，还会把工作干砸，最后饭碗都难保。

  3.高效：

  效率就是生命。能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。

  苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。

  4.稳定：

  稳定表现才能稳定升迁。企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。

  不可替代的员工练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是稳健的表现。

  5.诚信：

  诚信是职场立足之本。不欺上，不瞒下，不违背公共道德。

  言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口。

  6.自觉：

  不要事事等人交代。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。

  永远做得比上司要求的更高一点，先做后说，给上司惊喜。学会毛遂自荐。高标准要求，要求一步，做到三步。

  7.团队合作：

  团队提前，自我退后。员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。

  不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

  8.业绩说话：

  好员工要学会给公司多赚钱。工作中没有所谓的苦劳，只有功劳。职场是靠实力说话的地方，做出业绩才是硬道理。

  出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。

  9.低调：

  才高不必自傲。不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。

  不要邀功请赏，克服“大材小用”的心理;成绩只是开始，荣誉当作动力。

  10.人脉：

  随时拓展人脉体系并维系好。不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

  拓展人脉，处处是契机。人脉的建立不难，重点在维系。所以维系好的人脉可以在职场中走得更远。

  不可替代性，永远是最好的筹码。