2017年美国人假期状态调查报告

  美国人向来不爱休假，根据调查机构 Project：Time Off 数据显示去年仍然有 54% 的员工没有使用任何带薪假期，这些人一共放弃了 6.62 亿天的假期。不过比 2015 年有所好转，2015 年没休假的人占 55%。

  “总的来说美国人开始使用更多假期了，”调研负责人 Katie Denis 说，“现在有一点点好转了，可能会是大转变的开始。”

  美国公司开始给员工提供更多福利，其中就包括更多的带薪休假。去年全美带薪假期平均是 22.6 天，比前年多了 7 天。而员工使用的天数也更多了，去年员工使用了 16.8 天，比前年多了半天，比 2013 年多了一天，“不要小看这半天，半天真的是件大事，” Denis 说。

  调查所包含的 7331 个员工还不包括那些兼职员工，这些员工没有带薪休假。通常来说，收入越低的员工带薪休假的天数越少。

  看起来男性更愿意使用带薪休假。去年 48% 休假的男性用光了带薪假期，比 2015 年高了 3%，而只有 44 %的女性用光了带薪假期。

  人力资源社会项目的 Evren Esen 认为当人们对自己的工作满意时，他们会愿意休假。“在金融危机和危机后的那段时间，大家会有一种‘我需要在这里工作，我需要确保我还能有一份工作’的心理，通常不会一年多次旅行。”

  即使金融危机已经过去多年，这种心理依然存在。你从公司实际提供的带薪休假天数和人们实际休假天数的差距就能看出来，而且这一差距并没有减少的趋势。调查中四分之一的人表示他们害怕休假会显得自己工作不努力，或者证明了你的工作能被代替。五分之一的人表示担心休假可能会错过涨薪或者升职等机会。“其实最多的担心就是，休假会让人觉得你的工作可以被替代，” Denis 说，“这种金融危机后的担忧情绪还没有完全消散。”

  老板们对休假的看法会直接影响员工们的选择，但老板们在这件事上通常心口不一。大部分经理都表示假期能够提高健康和心情状态(82%)、鼓舞士气(82%)以及减缓劳累(81%)。但员工并没有感受到这种“关怀”，三分之二的员工都认为“公司对于休假这件事上模棱两可，不鼓励，有时候传达出的信息很复杂，搞不懂。”

  调查认为这种差异的存在产生了“休假就等于负面形象”的假设。

  报告估计 2016 年美国人放弃的带薪休假让美国损失了 2360 亿美元，这部分本应是旅行相关消费。而那些没休假的人并没能如愿以偿，结果显示他们的工作表现并不好。相反，休假的人晋升机会更大(23-27%)，过去三年这些人的奖金也上涨了(78%-84%)。