2012 光通信职场五大关键词--裁员

        裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。

        2012年的光通信市场，包括上游运营商在内，整个行业之不景气正如多米诺骨牌般慢慢倒下，一直从器件商到各大设备商门口。为了生存，厂商不得不消减生产和研发规模，裁员以压缩运营成本，为的是挨到“天明”时刻。裁员只是宏观的表面的，能否帮助企业度过寒冬迎来春天有待斟酌。在这里，让我们一起来看看这个动荡不安的光通信职场裁员事件：

器件商代表：易飞扬

        今年以来PLC分路器市场供过于求，不少厂家都只能开3~5成的产能，市场缩减导致价格锐减，企业走到负利润的边缘，迫于无奈，有的厂家不得不遣散了职工只备一些骨干，有的裁员达50%，多数厂商都只保留了30%-40%的员工。
2012年8月6日消息，据消息人士透露，器件商代表深圳易飞扬，位于宝安的无源器件工厂大幅裁员，公司计划只保留销售部及工程部的核心人员，其中包括大部分管理岗位人员。此次工厂裁员将使大部分的产线工人被裁，据悉，该工厂目前还剩下3百多名员工。

运营商代表：瑞士电信 法国电信 德国电信 北欧电信

        尽管全球移动互联网正在以蓬勃之势发展，但行业性的成本支出过高和营收增长不足，令不少电信运营商疲于应对下滑的业绩。

        事实上，在全球范围内，今年来各国运营商裁员重组的消息一直此起彼伏。2月，美国电信运营商LightSquared表示将裁员45%;4月，西班牙最大的电信运营商Telefonica也由于宏观经济低迷和竞争压力，三年内将在本土市场裁员20%;6月，加拿大第一大无线运营商Rogers通信继3月裁员300人后，再度宣布裁员375人以缓解成本压力；11月，爱尔兰电信运营商Ericom宣布，计划在未来18个月里裁员2000人。

1、瑞士电信

        2012年11月2日，瑞士电信(Swisscom)宣布在现有员工中裁掉400人左右，作为其重新聚集其他部门的努力。该公司将通过在“增长领域”新增300个职位作为此次裁员的弥补。这次裁员将影响约100个管理职位以及300位由集体劳动合同管理的员工。对于相关的雇员，公司将给予完善的社会保障补偿。

2、国电信

        2012年10月，法国电信公布了第三季度财务报告：全球营收为107.6亿欧元（约合139.5亿美元）,同比下降3.5%;利润为12.4亿欧元（约16.1亿美元）,同比下降7.3%。为此，法国电信预计从2013年到2015年，新聘员工的数量将大幅减少至4000人，而在2010年到2012年的3年间，法国电信共新聘用了1万人。

3、欧电信巨头TeliaSonera AB

        2012年10月18日，TeliaSonera AB宣布未来两年将裁员2000人，相当于其员工总数的7%.据外媒报道，不过TeliaSonera并未透露本次裁员将波及的部门或地区。该公司计划通过裁员等手段在两年内削减20亿瑞典克朗（约合3亿美元）的成本。

4、德国电信

        随着在德国本土的核心固话业务下滑以及美国子公司遭遇的激烈竞争，德国电信的目标是削减成本和加强有利可图的移动互联网业务。2012年6月24日，德国电信（Deutsche Telekom）宣布将削减其德国总部波恩的1，300个工作岗位。

        值得注意的是中国三大运营商的动向。今年第三季度，中国移动继续在营收和净利润方面保持领先，中国联通的净利润增长了近30%,而中国电信虽然营收增长明显，净利润却下降8%.总体来看，中国三大运营商迄今所受影响不太明显，但分析人士仍提醒说，随着3G时代的到来，中国运营商在硬件建设及营销方面的成本支出也在相应增加，而且彼此间的竞争日益激烈，如何在短期盈利能力提高和长期用户增长之间取得平衡，也将成为一个亟待解决的问题。

设备商代表：诺西 爱立信 思科 阿朗 华为 中兴

        受到全球经济低迷以及电信运营商业绩下滑的影响，全球电信行业设备投资增长也在持续放缓，这使得产业链上的不少电信设备商也感受到盈利危机。

1、诺基亚西门子

        诺西全球CEO苏立在二季度宣布全球大裁员17,000人，消息公布后令人咋舌。NSN在今年3月在华裁员360人之后，一个月后再次宣布削减在华客户运营、产品及职能部门约340个岗位。7月NSN在化裁员达到了一个小高潮，主要裁员对象是来自于其收购的原摩托罗拉无线资产中的人员，也就是后来人尽皆知的“摩托罗拉裁员门”事件，超过1,300人被迫走人。诺西的高达17000人的裁员可谓“空前大缩身”。
爱立信

2、为 vs 中兴

        华为内部消息称，教主任正非最近内部讲话的核心思想是“精简机构、精简流程、精简人员”！这番任主讲话也拉开了华为大裁员的序幕。虽然华为一直避免公开裁员消息，不过没有不透风的墙，互联网上多方消息源均称2012年华为裁员在10000人之上。华为的裁员力度其实远远大于国外通讯设备商。针对消息称华为计划裁员1万人一事，华为相关人士事后向腾讯科技表示，该消息属谣言，公司没有宣布任何相关裁员计划。

        据说，ZTE今年全球裁员比例高达15-20%，总数超过11，000人，今年在中国新招的3000名应届生不能转正的都被裁掉。目前超过10%的员工被降薪20%。而后，中兴通讯否认万人大裁员传闻，宣称将控制员工人数并进行结构性调整。虽然传闻未必属实，但中兴因前三季度亏损对管理层集体降薪及淘汰业绩低下员工确是不争的事实。

3、思科

作为全球IT的龙头，思科也没能幸免，在通信设备商们纷纷瘦身的同时，思科在2012年7月份宣布裁员近1万人，占公司总雇员的14%。实际上，思科从2011年初开始执行一项削减10亿美元运营成本的计划，旨在使公司变得更为精干和更有效率。

4、阿尔卡特-朗讯

        阿朗的运营总体好过诺西。虽未公布今年第三季度业绩，但从其上一季度的表现来看，情况仍不乐观。今年第二季度，阿朗营收35亿欧元，同比下降7.1%,净亏损达2.54亿欧元，为了应付经济不景气和自身业务量下降的挑战，公司管理层宣布今年全球裁员5,500人，以削减7.5亿欧元成本，其中包括中国市场的800多人。据媒体报道，受困于经营压力，这家设备商去年已经裁员3000多人。

5、爱立信

        爱立信发布的第三季度财报显示，公司实现净销售额546亿瑞典克朗（约合81.19亿美元）,同比下降2%,环比下降1%;净收入则为22亿瑞典克朗（约合3.27亿美元）,同比下降了42%.爱立信认为，这主要是由于网络业务利润减少而导致，同时2012年上半年，爱立信还在北美地区裁员1200人。

　　对于职场中的“小市民”来说，套用开复体安慰一下大家：第一，要避免被裁，应进行预防性的“自救”：尽量选择现金流充足、历史记录良好、财务报表良好并经过考验的公司；第二，尽量选择公司里最核心的部门；第三，在公司注意沟通，提高情商，学会适度推销自己，在不过分邀功的情况下，让人知道自己的贡献。
　　
        真正的裁员来临时，低资历、低晋升潜能、业绩无法与其高薪形成正比的员工肯定是被裁的首选。因此，平时就要清楚自己的业绩处在公司的大致水平，做市场的员工可以换岗到销售部门做几年，做研发的员工也可以尝试在市场部门工作。在一个公司做过的岗位越多，适应性越强，裁员时越有可能被留下，一起熬到春天来临。