裁员背后的真相

ICCSZ讯（作者：Rachel）2013年到底是像政府所说的经济在回暖，还是如大家感受到的经济在变坏？在“宽带中国”正式上升为国家战略的时刻，是不是光通信职场人的日子就现世安稳呢？

        继2013年6月传出某大型无源器件公司把公司入职未满一年的员工裁掉后，上周五又收到知情人士爆料，一向被光通信职场人奉为福利待遇风向标的外资公司也同样中枪。

        尽管官方不愿意用“裁员”这个词，称之为“员工重组”，“员工配置”或“组织结构优化”所需，但在被裁员工看来，这就是实实在在的裁员。具体的细节是，该外资公司的中国各个部门都在裁员，而且比例不小：研发部达33%，工艺组裁员比例更高达60%，其中不乏在公司服务5年以上的老员工。

        当然，从客观角度来看，每个公司裁员都是正常的，有迫于下游厂家的cost down原则下所做的无奈之举，也有合并重组后员工职能重叠所致。但是和国企、民营企业比起来，外资的老东家则会爽快很多。

        常言道“未雨绸缪”，因此，尽早了解裁员背后的真相，对自己也是一种保护。下面就由小猎和大家一起来看看，如果遭遇裁员，我们应该怎么争取自己的利益呢？

        首先，要确保自己一定要去争取这些权益，碍于面子不去争取，这样损失的只会是自己；其次，先向公司咨询，如果公司表示确实会补偿给你，那样最好，皆大欢喜；如果公司“装聋作哑”，那么职场人就只能选择法律途径为自己维权。保留好工资发放纪录，例如工资条， 考勤记录作为赔偿的重要依据之一。

        其次，裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。每工作满一年可得到一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，最高不超过十二个月,即大家熟知的“N+1”中的”N，而如果公司在终止劳动合时没有提前一个月通知到劳动者，则额外支付一个月工资作为“代通知金”，这就是“N+1”中的“1”。如果公司无合法正当的理由解除的，应当双倍赔偿。

        最后，必须提醒大家的是，劳动争议必须在争议发生之日起60天内申请仲裁。在这个时限内请千万紧盯自己的荷包，一旦发现赔偿没有准时到达要及时仲裁。错过了仲裁期，那么损失苦果只能自己咽下了。

        如果您有任何的职场疑问，或者求职需求，希望和我联系（rachel@iccsz.com, QQ272510638）。好工作，好生活，讯石一路相伴！