没有人不可替代

　　进入公司两年后，他开始觉得所有的事情已经得心应手，但随之而来的还有工作激情的丧失以及创新能力的消失。当他打听到新进来员工的待遇比自己还高的时候，一种心理不平衡的感觉陡然而生。他想，自己无论如何说也是公司的“元老”了，现在，自己可以“独当一面”。怎么待遇还是没有新人高呢?他对此耿耿于怀，工作上也变得消极怠工，拖拖拉拉。

　　他心里想，怎么说自己也算得上公司的“核心人物”，当初公司草创的时候是自己一手将业务梳理出来并撰写了公司规章制度。就凭借这些，公司断不会将自己开除的。工资和奖金也不会少拿，何必那么努力呢?当这种情绪指挥着他的工作时，对于工作上的事情他已经完全处于疲于应付的状态，上司让做什么就做什么并且都是在最后的时限内草草完成。对于这些，上司无不看在眼里记在心里。最终，他被公司炒了鱿鱼，这完全出乎他的预料。此时，他才恍然大悟醒过来，但一切都已经晚了。

　　被公司炒了鱿鱼之后，他想，自己的那一块工作肯定不会有人接得上，那么，说不定公司还会请他再回去的。但这样的想法纯属于天真烂漫，他再一次想错了。原来他负责的那块工作不仅有人在做，做得还有声有色。尽管那是一个新人，听说还得到了上司的赏识。他终于明白，公司其实缺了他是不会垮台的，还会照常运转，他也远非“核心人物”。他的错误就在于将自己看得太重要了。

　　在职场中，当一个人将自己看得太重要的时候，他就会沾沾自喜，以为他的工作是最重要的部分，别人做不了也代替不了。于是，他就开始躺在功劳簿上睡觉，不思进取，自得其乐。最终的结果，必然是公司将他辞退。因为，对于公司来说，没有人是不可替代的。公司缺了他一个根本不会有实质的影响，他离开或者不离开，公司仍在那里照常运转。

　　因为辞退一名员工，对于公司来说损失仅仅是暂时的。公司可以从劳动力市场上很快招聘到比他更合适的人选。而对于他来说，他的走掉对他的损失却是巨大的，首先是没有吃饭的依靠了。更重要的是由于过去他将自己看得太重要，工作上的不思进取已经消耗掉了他的青春和激情。公司可以再招聘员工，但他的青春和激情却永远追不回来了。

　　有人做过这样的统计，假如将公司内“无用”的员工裁掉不至于影响公司运转的话，这个“无用”的比例竟然高达60%-90%。由此可见，职场中的任何一个人千万不要将自己看得太重要了而忘乎所以。需要明白的一个职场的规则是，没有人是不可替代的。因为大部分人都属于那个“无用”比例中的一员。

　　当明白了这个道理之后，在任何职场中，你应该做的都是兢兢业业，努力贡献自己的聪明才智，挖掘自身的智慧和潜力，不断创新和创造出新的成绩，不断积累经验总结教训。只有这样，你才能够在激烈的职场生涯中立于不败之地。因为任何工作在性质上都有一致性，任何上司欣赏的都是对工作认真负责的人。即使你辞职了，至少你的青春没有白白浪费，你已经积累了丰富的同业经验，完全可以东山再起。