测试：你适合卧槽还是跳槽？

职场测试：你适合卧槽还是跳槽？

　　你对自己的工作现状是否满意？是否也需要考虑去留问题？是否会成为跳槽大军中的一员？下面的这套测试题，能帮你测出对目前职业的满意度，并对症下药给予指导。

　　1、回到自己的工作岗位，首先要做的是……

　　A、开启电脑，倒杯浓咖啡，之后准备工作。

　　B、冲杯咖啡，与同事聊聊，再到化妆室补妆，最后翻阅征聘广告。

　　C、发送私人电子邮件，与他人聊闲一会。

　　2、下班时间到，你准备离去……

　　A、可是手上工作还没完，不如继续加班。

　　B、终于挨过这一天，快离开这里。

　　C、手上工作留到明天完成也可以。

　　3、本周的最后一个工作日，你感到……

　　A、为自己努力完成工作而自豪。

　　B、时间所剩不多，再拼也无济于事。

　　C、对所做一切很满意，应该好好享受周末。

　　4、什么是你最大的工作动力？

　　A、难以预料，富挑战性和新知识的新任务。

　　B、一周工作四天半，每年享受额外的带薪假期。

　　C、在一个充满温馨的环境下工作。

　　5、某猎头公司以500元的加薪幅度邀你跳槽，你……

　　A、拒绝对方好意，不离开现任公司。

　　B、欣然答应，心里暗想对方应早点开口。

　　C、为能跳槽而高兴，并期待下一个机会。

　　6、上司称赞你的能力，并暗示将会提升你，不过要看你新任务的完成情况，你……

　　A、兴致勃勃地接下任务，认为是提升的好机会。

　　B、不情愿地接下新任务，并打算另谋高就。

　　C、提升的机会令你兴奋，但艰难的新任务令你有压力，希望以后不要这样。

　　7、仔细打量自己的工作范畴，你……

　　A、从那些整齐的计划书中看到自己几年来的成果。

　　B、感到讨厌和无奈，心想有谁会在这样的环境中工作？

　　C、虽然一片杂乱，但你有自己的管理方法，不会影响工作进度。

　　8、一天，你觉察到自己已在这家公司服务了四年……

　　A、惊讶，但依然觉得工作充满新鲜感与刺激性。

　　B、不相信竟然在这里挨过四年，想到未来还将原地踏步而沮丧。

　　C、意外，并觉得自己已习惯这种上班的生活。

　　9、常年工作表现评估在即，上司问你对未来两年的规划，你心想……

　　A、有可能留在原岗位，相信自己的未来计划能在公司实现。

　　B、若有跳槽机会，绝对离开。

　　C、也许留在原岗位有提升可能，但不排除跳槽。 

　答案：

　　多选A者：你绝对是个充满干劲，条理清晰，肯为工作献身的员工，并且在自己的工作岗位上已发挥得淋漓尽致，前途一片光明。显然，你对目前的工作感到满足且有兴趣，但要提醒的是，别排除跳槽到其他理想职位的机会，外面的天空也许更能让你一展才华。

　　多选B者：你对目前的工作一点也没兴趣与热忱，实在难以想象你为何继续工作？你的不满与抱怨，对自己、公司、同事及未来都不会带来任何好处。懒散与畏惧是你滞留在原地的主因。若想改变境况，先要改变你目前对待工作与生活的态度，要有积极向上的热忱与活力，同时寻找一份适合自己的新工作。

　　多选C者：你与大部分上班族一样，对目前工作的兴趣已到瓶颈的地步，但在衡量了得失后，你决定继续留守，希望自己在公司还有前途，你总是优柔寡断。因此，要先认清自己是否适合目前所处的工作环境，你的岗位是否是你的兴趣所在，之后果断决定，要么继续充电累积资本，要么更换工作努力创造好成绩。

　　“跳”是鲤鱼跃龙门

　　Kiki做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，“涛声依旧”。今年3月末，Kiki顺利拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，自己在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是11月，在对职场的观察分析中，她发现人力资源职位需求陡然上升，Kiki立刻抓住机会，及时起跳，成功转行做人力资源管理。

　　Kiki做到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的职业规划。

　　点评：高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过得好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。抓住机会使薪资上一个台阶，无疑是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？“跳槽”之前有几个环节必不可少：

　　1、了解：市场行情、行业状况、地域情况、企业经营、待求职位、老板心情以及自己的能力；

　　2、选择：方向、行业、企业、职位、时机、老板、主管、环境、同事；

　　3、准备：个人简历、面试、适应、心理、充电、生活。

　　选择适当、准备充分将为“跳槽”成功打下基础，而且要注意时机得当，如果你还在盲目中，没有准备好，那可千万不要冒险而为。

　　“卧”是老骥伏枥志在千里

　　去年4月，Sting调到现在这个公司做人力资源。在新公司一年多的时间里地积极主动，各项工作都做得很好，公司有了准备给他加薪的消息。

　　8月以来，因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激，所以，有几个部门主管利用机会“跳槽”了。一时间，公司刮起了“跳槽”风，一些员工也纷纷起跳离开公司，正好人力资源职位不少，Sting的心也活了起来。

　　可是当他把公司的这些情况告诉自己的大学老师，征询老师的看法时，老师建议：“反其道而行之”，因为这是一个不错的机会，可与公司领导沟通一下，如果有可能，采用“卧槽”的方法，先“捡”个部门经理做一段，提升一下自己的能力，给自己一个积累经理工作经验的机会，以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了。但是必须稳操胜券，在大家忙于“跳槽”的时机，抓紧充电，把人力资源经理职位的各类要求重新理清、了解、掌握。因为做好了相关准备，在与公司沟通后，Sting终于坐上了人力资源经理的职位。

　　点评：多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案。无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的。同样的，多数公司会在年底对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动。假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。掂着奖金的分量，你可以清楚地知道，这一年来，你为公司做了什么，公司又是如何对待你的。奖金的多少是对你一年来职业状态的评估，也是自我总结的一个标准。所以说，年底卧槽不仅可以获得奖金、升职或加薪的实惠，更重要的应该用这个量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估对职场人士来说非常重要，可以在不断的总结中完善自己、发展自己。