职场兴“软福利”：带着孩子去上班 浦东一公司投资数十万建宝宝室 还有外教来上课

　　父母照顾，你失去的可能是陪伴孩子长大的宝贵经历；聘请保姆，费用越来越贵，保姆素质良莠不齐；而辞职在家，你面对的也许是沉重的经济压力，或者不得不放弃辛苦打拼多年得来的职位。如果你的公司告诉你，没问题，你可以带着孩子来上班。你会不会觉得，这纯粹是个“天方夜谭”呢？

　　而在上海浦东张江，有一家公司，就让这样的“天方夜谭”成为了现实，他们不但允许妈妈们“带着孩子来上班”，还斥资数十万兴建了“宝宝室”，甚至把外教老师也请来上课。

　　记者发现小宝宝走进大公司

　　走进位于浦东张江的上海互加文化传播有限公司（沪江网），记者的眼球立刻被一个漂亮的大房间牢牢抓住。房间就在前台后方，六十平米左右。透过宽敞通透的玻璃门，记者看到，地上铺着带卡通图案的地垫，地垫上放着滑梯、秋千、轨道车、翘翘板、摇摇马和摆满玩具的小桌子小椅子。四五个年龄不等的孩子正在房间里开心地玩耍，有的在海洋球池里打滚，有的聚精会神地搭着积木……“这些都是员工的孩子，”沪江网推广部主管吴巍告诉记者，“在我们公司，员工可以带着孩子来上班。”

　　吴巍说：“2010年6月我们搬入浦东软件园后，越来越多的员工进入适婚适育阶段，也有不少新爸爸新妈妈加入沪江大家庭，于是，这些沪江宝宝的日常看护问题出现在我们脑海。今年8月，新办公室开始装修，宝宝室也同期开工建设。”吴巍还告诉记者：“宝宝室在今年11月中旬正式试用。投入经费近30万，其中玩具、教学设备等费用将近10万元。”

　　女员工说：这是最贴心的软福利

　　对于公司开办母婴室，新妈妈青竹连说“惊喜，太惊喜了”。青竹对记者说，“带宝宝上班，这是我以前在其他公司上班时想都没敢想的情景，现在却成为了现实。”青竹告诉记者：“我跟先生都是外地人，双方老人都不在上海，我们两口子又都是上班族，无暇分身来照顾宝宝，请保姆带也不放心。因此宝宝刚出生没多久，我们就把她送到外地父母那里帮忙照顾，可过不了多久，我们又会受不了对宝宝的想念而接她回来……就这样，每隔几个月，我们就要坐上各种交通工具，往返于上海和外地之间。而现在，公司成立了宝宝室，解决了我们的后顾之忧。我工作的时候，知道宝宝就在身边，感到非常安心，更有干劲儿；宝宝也能得到很好的照顾；同时，还能从小接受专业的幼儿英语教育，真是太温暖贴心了！”“母婴室对于女员工来说，是无形的福利！！！”员工小卜这样感慨。小卜告诉记者：“我以前的单位没有母婴室，产假结束上班，家里的孩子还在吃奶呢，怎么办？想来想去，只能每天躲在厕所里采集母乳，当"背奶"妈妈，把母乳带回去给宝宝喝。条件差而且不卫生，母乳给宝宝喝心里都怕怕的。现在，真好！”

　　沪江网女员工晓苏告诉记者，自己的宝宝比较喜欢折腾，也喜欢玩新东西。“现在公司有了宝宝房，里面还有很多家里不可能有的大型玩具，宝宝玩得非常开心。另外，孩子在上幼儿园之前，能够有机会接触更多其他孩子，对他们性格的形成和社交能力的养成也有很大帮助。感谢公司提供了这么好的场所和机会。”

　　CEO阿诺：我们要让妈妈后顾无忧

　　当谈到设立“母婴室”的初衷，沪江CEO阿诺说：“是为了让妈妈们后顾无忧。”阿诺告诉记者，公司成立至今，当初跟随沪江打拼的员工有很多成为了妈妈。“其实我最近也刚刚当上了爸爸。”阿诺说当了爸爸之后，切身感受到了另一半当妈妈的不容易，“事业、家庭、孩子，作为男人，你设身处地地为妈妈们想想，让她们放弃哪一样她们能舍得？我们应该对女员工更公平、更关心一点。”阿诺说，“事实上，我们发现，当了母亲的人，她的意志力和责任心往往会更强。孩子小的时候，的确可能占用妈妈们比较多的时间和精力，但只要在这个阶段给她们足够的关心，帮助她们解决一些实际问题，她们一样能把工作做得非常出色，而且一旦孩子长大，进入幼儿园和学校，她们会回报给公司更多的成绩。”

　　“更何况我们公司也具备建立母婴室的资源，”阿诺说，“首先，我们有足够的场地；其次，我们旗下就有很多优秀的幼儿教师和外语教师，还能为员工的孩子提供"双语教学"。”谈到未来的计划，阿诺表示：除了平时帮妈妈们解决“临时带孩子”的问题，还会在每个周六举办聚会，鼓励员工把自己的孩子带过来，“大家一起交流育儿心得。相信在集体生活里经过锻炼的孩子，性格会更加开朗，亲眼看到妈妈们辛苦工作的场景，相信也会加深孩子们对妈妈的感情，让他们更能懂得"爱"的意义。”

　　专家解读

　　解决0到3岁托幼问题还需政府介入

　　公司开办“宝宝室”，对这样的做法，专家又是如何看待的呢？

　　市社科院青少年研究所所长、市家庭教育研究中心主任杨雄说：“公司兴办宝宝室，是值得肯定的做法，但放到更宏观的角度去看，由公司承担托幼责任，只是权宜之计。”杨主任说，“现在处于婚育期的白领，有不少人小时候就是在父母单位的幼儿园长大的。然而，随着市场经济的高度发展，这些"单位福利"已经慢慢消失，0到3岁幼儿的托幼责任被完全推回给了孩子的家庭和父母。事实上，0到3岁托幼服务应该纳入社会福利，由政府统筹规划，至于出资比例，应该可以协商。据我所知，相关部门也正在着手研究这一问题。”

　　杨主任还建议，可以借鉴发达国家的做法，通过立法解决托幼问题。“具体可以由社区出面办学，政府发放"教育券"，愿意把孩子送到社区托儿所的由政府补贴部分学费，愿意辞职回家自己带的白领也能获得补贴，孩子交给老人的则补贴老人，如果公司福利好，也可以由公司购买"教育券"，作为福利发放给白领。”