如何提升网络招聘广告的效果？

　　随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。

　　在网络招聘上如何提升广告投放的效果?可以从以下几方面去着手。

　　1、招聘渠道的选择

　　据了解，在一些一二线城市中，其中招聘网站使用效果比较好的是：

　　前程无忧和智联招聘(综合性招聘网站)，这个比例占到70%左右，而且简历的质量相对好一些。

　　其次就是当地的一些本土化的招聘网站。如果涉及到一些有针对性的垂直细分类招聘网站，例如招聘销售类人才效果比较好的是58，赶集。

　　而在这一两年，随着招聘市场的竞争越来越激烈，为了更好地让招聘方和应聘者可以快速无缝地联系，现在流行一种新的招聘模式——直约面试，就是用人部门负责人可以直接参与招聘的整个过程，而且可以与求职者直接沟通。

　　这样大大减少了整个复杂的过程，而且也能使招聘的效率更高。

　　2、公司形象的包装

　　跟那些大企业比起来，小企业没有知名度、大平台等等，很多求职者都喜欢往大企业去投递简历，那么小企业一点优势都没有，即使发布了招聘广告，但是投递的效果都是很一般，甚至很多天都没什么人投递。

　　对于这个问题，其实就要看怎样去“包装”企业，当然这里的包装不是指夸大公司，而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装，包括以下几点：

　　第一个是公司相片。企业别只光顾着传公司的介绍，还可以上传一些公司的办公环境，如果办公环境比较艰苦一些，那么就可以上传员工活动的相片，如果员工确实很少的话，可以上传行业活动的一些相片。因为对于求职者来说，有图才有真相，因为很多人都是追求安全感的，有相片看到的话给到他们的印象会更深。

　　第二个招聘岗位数量别太少。经常看到很多小企业发布招聘岗位的时候太过于老实了，例如该公司招聘聘美容师1名，那么他就在招聘网站上发布，聘美容师1名。那么这个时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小，只招一个人，所以求职者就不会选择去投递了，因为只招一个人。

　　一定要知道，当应聘者没来过公司的时候，他们是不知道公司的情况，所以呢，我们一定要聪明一些，给求职者一种美好的期望。例如招聘美容师，不要只发布一个职位。可以多发布几个，例如：美容学徒、初级美容师、中级美容师、高级美容师等。

　　第三个就是薪资方面的描述。现在很多HR都反馈现在的求职者太现实了，一打电话就是问工资是多少，如果不符合的就直接免谈了。

　　其实，这也是一个非常普遍的现象，对于我们企业来说，什么样的员工最贵?

　　就是那些没有业绩的员工!即使你给他10000块一个月，他在那个位置天天混日子，给他10000块都是亏的。

　　如果有能力有实力的员工，他每个月给你创造10万的业绩，那么你给他一个月几万块钱，这个员工都不贵的。

　　所以，薪资方面如果写得太老实，真有能力的人也没啥兴趣了，因为我们是要招聘那些想要挑战高薪的人，而不是那种看着固定底薪的人。

　　例如，我们招聘一个美导，我们是可以把薪资写的高一些的，6k～10K甚至以上。只要求职者来了，我们完全是可以谈的，一定不要就卡在这几百块或者一千块钱之间就死掉了。

　　3、seo提升企业曝光率

　　1)随着现在使用招聘网站招聘的企业越来越多，很多时候即使发布了招聘广告，但是没有很高的竞价排名，而且企业知名度又不高，求职者是很难找到企业，那该怎么办呢?

　　多发招聘信息是一个，就像我们不断地通过发布产品来提升竞价排名一样。当然用对策略的话，效果就可以大大提升了。

　　其实公司的排名除了花钱做竞价排名之外，还与我们的浏览和点击率有很大关联的。

　　据统计，有几个岗位是求职热门和点击率最高的，其中是文职类和财务类岗位 ，当企业不招文员或者会计，只招业务员，但也可以在网站上发布的，这是用来提升网站的活跃率和点击率的。

　　当公司每天都有很多人来点击和投递时，招聘网站那边也会根据活跃率置顶首页或热门页。

　　所以说，做招聘就像销售一样，你太过老实，没办法吸引人过来的，但是只要求职者来到自己的地盘，你才有机会搞定他们。

　　4、招聘广告的撰写

　　写一个吸引人的招聘广告也是很重要的，要注意以下几点要素：

　　a、招聘标题要吸引人

　　很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

　　b、明确岗位要求

　　招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

　　c、招聘的人员的数量

　　可根据招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费。

　　如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。

　　d、公司的介绍

　　这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。

　　e、岗位的发展空间

　　如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。

　　f、公司的福利/待遇

　　这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投简历。

　　当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

　　g、公司的上班时间

　　很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。

　　h、公司的地址和联系电话

　　这是很多公司容易忽略的，有的会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时解决求职者的疑问。