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随着互联网的发展,现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果?
LinkedIn作为全球商务社交网站的领先企业,在成立8年的时间里实现了快速增长,2011年1月LinkedIn向美国证券交易委员会提出IPO申请,即将上市。LinkedIn的成功,尤其是其招聘业务的快速发展,为国内的网络招聘行业提供了很多启示。
传媒始终是信息发布的第一渠道,近期由美国金融危机引发的全球经济危机中,媒体仍然行使着固有使命。中国传媒人在经济危机中的职业状态是否与IT、金融行业的就业人群一样的岌岌可危?分行业网络招聘运营商英才网联旗下的传媒英才网8月初至十月末的企业招聘职位量进行了详细统计分析。
目前,网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道,各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海,网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程?求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢?
在金融危机影响下,网络招聘凭借其招聘成本低、能为求职者提供更多就业机会的优势,在这个冬天“火爆”了一把。最新数据显示,第三季度中国网络招聘个人注册用户过亿,达到11872.6万人,同比增长70%。而网络招聘三巨头前程无忧、智联招聘和中华英才网占据了行业66%以上的市场,网络招聘市场相对集中。
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