北大教授：华为事件是法律被消极执行

讯石光通讯网发布时间:2007/11/5 10:30:35 编者:iccsz

摘要：本报讯 (记者王超) 11月3日下午，在北京大学《2007中国人力资源服务产业白皮书》首发的新闻发布会现场，谈及《劳动合同法》和《就业促进法》施行前的华为裁员事件时，北京大学教授、资源开发与管理研究中心主任肖鸣政称这些企业的做法是在消极执行法律和政策，应该加强工会作为申诉调查机构的职能。而到场官员则对这一问题避而不答。

　　本报讯 (记者王超) 11月3日下午，在北京大学《2007中国人力资源服务产业白皮书》首发的新闻发布会现场，谈及《劳动合同法》和《就业促进法》施行前的华为裁员事件时，北京大学教授、资源开发与管理研究中心主任肖鸣政称这些企业的做法是在消极执行法律和政策，应该加强工会作为申诉调查机构的职能。而到场官员则对这一问题避而不答。

　　有记者问：怎么看待华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职再竞聘上岗？肖鸣政称：上有政策，下有对策。一些政策法律出台后有些企业积极反应，有些企业从消极方面执行，而华为主要是从消极方面执行的。

　　“这不好从法律上去断定，要看劳资双方愿不愿意接受，如果员工是发自内心的就不存在问题，但是员工主观不愿意，公司通过手段诱惑、胁迫就不适当，不地道了”。肖鸣政教授说。

　　肖鸣政认为，现在的工会没有起到应有的作用。发生类似的事件时，应当由工会来接受员工申诉，调查员工是否出于自愿。如果这种事件多到一定程度，还要考虑在《就业促进法》中增加相应的补充条款。

　　劳动和社会保障部中国劳动科学院、人事部人才流动开发司有关负责人也参加了该发布会。被问及华为事件时，他们要么反问记者“你怎么看”，要不说“不好评价”。“这个事将来会有说法，现在不能说。”现场，一位官员对记者连连摆手说。

来源：中国青年报

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