“年会抽中大奖遭解雇”也需反思职场“潜规则”

　　年会抽中大奖，原本是件喜事，然而，不曾想，中奖者最终不仅丢了大奖，甚至连饭碗也丢了。原本的幸运居然成了霉运，过山车般的遭遇，命运如此弄人，的确让人难以消受。不过，假如认为“抽中大奖遭解雇”仅仅是个人运气不好，甚至因此被归咎于当事人的人品或是酒品有问题，却也并非事实。

　　的确，按照公司抽奖规则，抽中奖后要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是饭桌上喝茶水的杯子。三等奖喝5杯，二等奖喝7杯，一等奖喝11杯。而吴先生幸运地抽中了一等奖后，却喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看来，既然是吴先生没有遵守抽奖规则在先，被老板剥夺奖品，要说也只能怪自己酒量不佳。没有金刚钻，别揽瓷器活，没有酒量，看来也只能无缘大奖。不过，这样的喝酒领奖规则，尽管在当下的职场以及年会上相当普遍，但普遍的事情其实未必就是正常，甚至本身就并不合理。当抽奖被要求灌酒，这样的规则设计，其实已然构成了对中奖者人身权利的侵犯。毕竟，喝还是不喝，当事人完全有权决定，因酒而剥夺中奖权，更是涉嫌霸王规则。

　　此外，中了大奖没领上不说，又遭领导解雇。急转而下的运气，与其说是因为试用期表现不好，跟别的员工吵架，毋宁说同样缘于背后的职场潜规则。所谓表现不好，毋宁说是吴先生不太原意去遵守职场潜规则，既然平日里又并不被老板赏识，喝酒没能给领导留足面子，此番以滋事为由遭解雇，显然也有“穿小鞋”的成分在。

　　某种程度上，从幸运到背运的急转直下，其别后的职场“潜规则”恐怕更值得反思，否则的话，谁也不能保证，同样的“潜规则”会不会哪天落到自己的头上。