职场攻略：选好公司还是选好上司<

　　昨日，外企销售精英黄杰，在经过一番激烈的思想斗争后，抵制了一家对手企业的高薪诱惑。他告诉记者，自己本身是有意向过去的，但最终，不太愿意跟随对方的那个经理，因此也没有选择他们的公司。

　　今年30岁的黄杰，毕业于名校的市场营销专业，现在一家知名外企做销售代表。因为头脑灵活、工作勤奋，黄杰的业绩做得非常不错，但黄杰所在的公司，收入在业内却只处于一个中游水准，他的月薪一般在6000元左右徘徊，而即使辛苦拿到了全额奖金，一个月的收入才刚刚过万，虽然黄杰很清楚，同行业内，不少代表的收入可以很轻松过万，但对于未来，黄杰也有自己的想法：要在知名外企好好学东西，把基础打牢，才能考虑发展，只顾眼前利益是不行的。所以近几年来，虽然常有外企的经理找黄杰面谈，希望挖他过去，他都婉言谢绝了。

　　黄杰经朋友介绍，认识了武昌一家同行业外企的部门经理，对方与黄杰约在一家西餐厅进行面谈，希望黄杰能跟随自己做事，且对方开出了足以让黄杰心动的薪金。但在经过了大约一个小时的谈话后，黄杰最终谢绝了对方的邀请，虽然对方那句“薪水还可以再涨，奖金还可以再谈”，令黄杰非常心动。黄杰告诉记者，自己谢绝对方时，心里非常难受。毕竟，不是每一个年轻人都能经受得起巨大的诱惑。对于为什么没有选择对方的原因，黄杰说，在与该经理交流时，发现他是一个很不错的人，应该很适合做同事或朋友，但如果是做老板（外企称直接上司为老板），感觉对方霸气不足，跟着他可能很难学到东西。但自己目前的老板，却是非常有能力的人，所以自己还是决定留下来，提高能力。

　　记者了解到，在不少外企，员工一般直接称自己的上司为老板，而选择什么样的老板，对他们而言至关重要，因此，外企也更容易出现一个经理跳槽，而带动大部分员工跳槽的局面。在武昌一家法资企业工作的代表邹勇，在公司已经工作了五年时间。前段时间，当他面临着是否跳槽的诱惑时，当初招他进公司的老板，立即从北京直飞武汉，来与他谈心。在面对对自己有知遇之恩的老板时，邹勇表示会慎重考虑。邹勇告诉记者，以前，自己是众多普通求职者中的一员，但老板能发现自己，培养自己，自己一直很感激他，因此，也会多考虑他的建议。

　　采访中，不少外企人士告诉记者，在选择一家公司时，当然也会考虑这家企业的实力，但更重要的是，会很关注自己即将面对一个什么样的老板，如果感觉与这个老板能合拍，就会很好，个人有更多的学习机会和提升空间。而一个不太被自己认可的老板，即使该公司再好，可能也不会选择该公司。