一周职场

事件：调查显示海外工作经验比洋学历更值钱

　　据《新闻晚报》报道，“海归”的就业压力将越来越大。工作经验成为影响“海归”薪酬最主要的原因，完全无经验的“海归”的年起薪在7万元左右；有1～2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万元/年；拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达到22万元。

　　点评：这个事实说明在国内企业的“法眼”里，海外工作经验比洋学历更值钱。企业对于“海归”的态度已由“盲目接受”进入“理性使用”阶段。

　　事件：生产性用人需求放缓，部分大型企业减少校园招聘

　　据《潇湘晨报》报道，中南大学日前举办针对2013届毕业生的首场校园招聘会，毕业生用人需求整体向好，机械、土木等专业的毕业生供不应求，但文科生对口的用人单位来得较少。往年的一些“用人大户”，今年减少了用人计划。

　　点评：每年的校园招聘都会表现出一些特点，有的企业需求增加，有的企业需求放缓。企业用人需求的增减，会影响到不同专业的学生就业，高校和学生都要及早应对。

　　事件： 招聘网站争抢手机客户端

　　据《北京商报》报道，目前，各大招聘网站在联合企业开展校园招聘的同时，还针对手机求职用户群体相继推出了最新版本的移动客户端。手机客户端的多样化，加剧了各个招聘网站和平台的较量。

　　点评：技术的革新改变着生活和工作方式，求职招聘也一样。前两年，求职网站风行一时，后来出现了微博招聘、社交招聘等，现在求职招聘的主战场由电脑转到手机，可以预见，求职招聘在移动互联网的发展将迎来下一个高峰。

　　事件：高校主动推销毕业生，薪酬增幅不大

　　据《南京日报》报道，日前举行的“高校与用人单位2013届毕业生供需洽谈会”一改过往惯例：摆摊设点的不是用人单位，而是来自全国各地的78所高校，逛人才市场的则是450多家企事业单位，用人单位对哪家高校毕业生感兴趣，可以拿着毕业生名单直接挑选。在这场“相亲会”上，高校就业指导中心的负责人都站在摊位前卖力“推销”毕业生。

　　点评：从企业招聘需求来看，今年企业的用人计划明显比去年减少。在这种形势下，高校应该有未雨绸缪的远见，提前做好2013届毕业生的就业工作。