英国电信遭遇寒流 拟冻结10万员工薪水

    据国外媒体报道，英国电信(以下简称“BT”)昨日宣布，该公司将冻结包括CEO伊万·利文斯顿(Ian Livingston)在内的10万名员工的薪酬。并裁减10000名员工。

    大多数被裁减员工属于间接员工，其中包括代理、承包商、转包商的员工；约4000名被裁减员工来自BT在全球各地的11.2万名员工。

　　BT还任命CFO哈尼夫·拉拉尼(Hanif Lalani)出任BT Global Services CEO，推动该部门业绩的增长。BT Global Services前CEO弗兰科斯·巴洛特(Fran?ois Barrault)已于上个月离职。

　  BT在发送给员工的一封电子邮件中称，“我们经过深思熟虑做出了这一决定，我们考虑了当前的经济形势，公司面临的压力，英国零售价格指数后，认为这是一项正确的决定。最近数年，BT薪酬上涨幅度一直等于或高于英国零售价格指数。今年英国零售价格指数将出现负增长。”

　　管理层仍然可能获得绩效奖金，但BT警告称，绩效奖金将远低于往年，许多员工则可能没有绩效奖金。　

　　尽管零售业务基本没有受到经济衰退的冲击，但BT其他业务的表现则不够好。今年早些时候，BT被迫将全球服务部门资产减记了3.4亿英磅。2008年第四季度BT利润因减记资产而暴跌81%。BT去年宣布将裁减10000名员工，以降低运营成本。但分析师称，由于资金紧张，BT可能将被迫下调股息。

　　经慎重考虑，我们对员工今年加薪的需求进行了评估，并决定今年不涨工资。这一决定适用于英国所有员工，其中包括整个管理团队。英国以外公司员工的薪酬安排将按照当地情况进行调整。

　　我们并不是草率做出上述决定。我们慎重考虑了当前的经济形势、公司面临的诸多压力、英国零售价格指数(RPI)，并得出以下结论：我们的决定是正确无误的。

　　近年来，英国电信员工薪酬的增长相当于或超过了RPI的增长率，RPI跟踪的是大多数日用消费品的价格增长率。今年，英国RPI预计呈下滑趋势，这意味着日用消费品价格实际下跌。这非同寻常，因为我们正处于一个非同寻常的时期。

　　公司运营委员会认为，不适当地克服成本和竞争压力会产生额外支出，并有可能对员工将来的工作带来风险。我们的薪酬政策是我们尝试并保护工作机会的工作之一。我们的其它措施还包括裁换直接员工(direct employees)、代理商员工和承包商，削减外部招募。

　　很清楚的是，即使我们今年发放奖金，其数额也要比前些年大幅降低。多数情况下，今年我们根本不会发放工资。

　　我们已向英国通讯工会(Communication Workers' Union, CWU)和Connect通报了这一决定。

　　我推测，大家不会对这一决定感到吃惊，因为你们可能都看到了有关其它公司在做类似事情的报道，有些公司的措施更为严厉，如削减工作时间。

　　请大家相信，我们正全力以赴，共克时艰，以避免出台更多极端措施。现在采取适当的行动将有助于迎接未来的挑战，我们也能渡过经济危机，并比我们身陷其中时更为强大。

英国电信原本希望冻结员工薪金这一决议能够得到其贸易部门的支持，然而却招致各个贸易部门负责人的怨声载道。英国工会组织CWU(Communication Workers Union)代表安迪·科尔表示：“英国电信做出的这一举动让人完全无法接受。他们本身其实还在创造着丰厚的利润，却仍要冻结员工的薪水，这显然伤害了员工的利益。工会最快将于下周就英国电信强行冻结薪金这一举动做出正式回应。”

在英国电信之前，已有英国维珍大西洋航空公司(Virgin Atlantic Airways Ltd.)、英国糖业巨头泰莱糖业(Tate & Lyle)等企业实行强制冻结员工薪金这一举措。
　
　　以下为其致员工信：