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裁员背后的真相

摘要:继2013年6月传出某大型无源器件公司把公司入职未满一年的员工裁掉后,上周五又收到知情人士爆料,一向被光通信职场人奉为福利待遇风向标的外资公司也同样中枪。

ICCSZ讯(作者:Rachel)2013年到底是像政府所说的经济在回暖,还是如大家感受到的经济在变坏?在“宽带中国”正式上升为国家战略的时刻,是不是光通信职场人的日子就现世安稳呢?

        继2013年6月传出某大型无源器件公司把公司入职未满一年的员工裁掉后,上周五又收到知情人士爆料,一向被光通信职场人奉为福利待遇风向标的外资公司也同样中枪。

        尽管官方不愿意用“裁员”这个词,称之为“员工重组”,“员工配置”或“组织结构优化”所需,但在被裁员工看来,这就是实实在在的裁员。具体的细节是,该外资公司的中国各个部门都在裁员,而且比例不小:研发部达33%,工艺组裁员比例更高达60%,其中不乏在公司服务5年以上的老员工。

        当然,从客观角度来看,每个公司裁员都是正常的,有迫于下游厂家的cost down原则下所做的无奈之举,也有合并重组后员工职能重叠所致。但是和国企、民营企业比起来,外资的老东家则会爽快很多。

        常言道“未雨绸缪”,因此,尽早了解裁员背后的真相,对自己也是一种保护。下面就由小猎和大家一起来看看,如果遭遇裁员,我们应该怎么争取自己的利益呢?

        首先,要确保自己一定要去争取这些权益,碍于面子不去争取,这样损失的只会是自己;其次,先向公司咨询,如果公司表示确实会补偿给你,那样最好,皆大欢喜;如果公司“装聋作哑”,那么职场人就只能选择法律途径为自己维权。保留好工资发放纪录,例如工资条, 考勤记录作为赔偿的重要依据之一。

        其次,裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。每工作满一年可得到一个月工资的经济补偿,不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算,最高不超过十二个月,即大家熟知的“N+1”中的”N,而如果公司在终止劳动合时没有提前一个月通知到劳动者,则额外支付一个月工资作为“代通知金”,这就是“N+1”中的“1”。如果公司无合法正当的理由解除的,应当双倍赔偿。

        最后,必须提醒大家的是,劳动争议必须在争议发生之日起60天内申请仲裁。在这个时限内请千万紧盯自己的荷包,一旦发现赔偿没有准时到达要及时仲裁。错过了仲裁期,那么损失苦果只能自己咽下了。

        如果您有任何的职场疑问,或者求职需求,希望和我联系(rachel@iccsz.com, QQ272510638)。好工作,好生活,讯石一路相伴!

内容来自:讯石光通讯咨询网
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关键字: 职场 裁员
文章标题:裁员背后的真相
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