跳槽？ 且慢！

        一元复始，万象更新。新一年的事业，你想大展拳脚、大展宏图？还是想转换新跑道，接受新挑战？ 

       无论你是准备跳槽，还是把目标瞄准在升职，留在原有职场继续拼搏，都需要有周全的规划。 

       职场如战场，除了有勇，还要有谋。战场上的谋略，来到职场，就是职业生涯规划。清楚自己的定位和目标、选对方向、选对公司、选对上司。 

       2012年，祝你胜券在握！ 

       职业生涯规划 

       每年农历新年后，职场会出现一个现象：员工陆续丢信辞职，另谋高就。领了花红，来到跳槽、挖角的季节。在转换新工作之前，你有清晰的谋略吗？未来之路，你想清楚该怎么走吗？ 

       [跳槽规划篇] 

       职业生涯规划对每个在职场打拼的上班族很重要。选对人、选择真正有发展的公司，才能成就事业。 

       若有转换跑道的欲望，何时才是适当的时机？应该怎么转换？跳去哪家最有前景？注册与执证心理辅导员叶福兴硕士分析道：“欲跳槽者，首要考虑的是：下个阶段，我想要什么？” 

       如果纯粹抱着“希望提高薪水，或是看到别人跳，跳得不错，那我也跟着跳”的心态，请务必先弄清楚：“我究竟想要什么？”否则，你无法筛选和看清哪个是机会？哪个是陷阱？ 

       了解跳槽最终目的 

       职场上有很多“职场青蛙”，喜欢不断跳、不断转换工作，跳到最后却不知道自己的最终目的地是什么。 

       “人总是被感觉拉着走，人跳我也跳，完全没有头绪地跳。再不，就以为有个机会让薪水多一点，其实，这是肤浅的想法。你想想，工作30天，领薪水只是那一或两天，满足感会有多大？” 

       如果你正处于以下几个状况，就有跳出去的需要： 

       ·  在目前公司的提升，已经来到瓶颈。 

       ·目前公司的前景发展没办法符合你的人生规划。 

       ·在目前公司面对人际关系问题。 

       接着，你需要思考： 

       ·跳出去后，发展空间有多大？自我提升的机会有何不同？ 

       ·我掌握什么能力？在新团队，将会扮演什么角色？为他们带来什么利益？ 

       ·自我提升与该公司的发展前景有何关联？ 

       好聚好散保持联系 

       当你处于主动的位置，就会有清晰准确的跳槽目标。即使猎头公司来找你、有大公司来挖角，你也有谈判的筹码，可以清楚地告诉对方，你想要什么？无论你是执行者，还是决策者，都必须清楚自己接下去要怎么走？要做什么？ 

       决定呈交辞职信，离开前，请别一走了之。好聚好散是职场上很重要的待人处事手腕，把手头上的事物一一交待好。最理想的是，能够与旧公司的同事保持联系。 

       [升职规划篇] 

       对于想留在原有职场继续打拼的人，瞄准升职的目标，不妨做好升职的规划。随着组织位置、级别和工作内容的不同，所掌握的能力、思考模式等各方面都需要进行调整。 

       举个例子，如果想从执行者转到管理层，你必须转换思考和做事的方式，包括如何激励下属、确保下属做的与上头给的指示有衔接。如果想晋升到公司决策者的位置，要周旋于不同部门，你就要具备为整个结构组织定位的能力，新一年的大方向怎么走？如何创新？ 

       “抢手货”3项规划 

       想要在这领域成为“抢手货”，获得上司的赏识、提拔，做好以下3项规划，就能让自己处于经常被看到的位置。 

       ·所扮演的角色——从事的工作是否到达专家的水准？拥有该领域的专业能力、有自己的特色，别人没法取代， 
       ·人脉——如今未必是只要肯吃苦、有能力把上司的要求做好，就会有很好的未来。现在，讲究的是如何突显个人品牌，如何让人知道你的专长。这就要建立好人脉关系，让人看到你的专长和能力、过去在公司的表现、未来的发展可能性等。 

       ·找到对的人做你上司——“一个很好的将军，在还未成为将军之前，是一个很好的下属。”最像上司的人，包括工作态度、信念、价值观，被上司提拔的巴仙率也高。当然，前提是要找对人做你的上司，他对这领域有热忱、愿意提拔下属。 

       [对未来迷茫规划篇] 

       工作了很长一段时间，一直卡在原处，前进也不是，后退又不行，眼看着“后浪”不断盖过来，对未来一片迷茫，应该怎么做？ 

       叶福兴曾为许多毕业生、职场人进行各阶段的职业规划，总结得出：时下职场人的惯性：知道自己不要什么，却不知道自己要什么。” 

       做个试验：请说出你不喜欢、不想要的工作性质。你能够马上说出一连串的“不要”。来，转个问题：“那你要什么？”瞬间，往往答不上。没有预期、没有目标、没有定位，往前冲的动力也会越来越弱。 

       尤其工作到某个阶段，了解到钱是赚不完、权力也掌握不完，会返朴归真，活在“舒适区“（Comfort Zone），被惯性牵着走，不改变、不破坏，久而久之，成为“职场老油条”。 

       而且，年纪越大，冒险的勇气相对越少。有的人选择停留在原位，让“后浪”盖过来。然而，若你是个有知觉的人，眼看工作了3年的“后浪”已经超越你，内心难免会有挣扎、陷入低潮期。 

       这时候，重新问问自己：你想要做什么？出现低潮是因为自己对这份工作失去热忱？对这领域没有动力？还是你的“人生圆满图”已进行调整呢？ 

       [初入职场规划篇] 

       刚毕业出来社会的职场新鲜人，初生之犊不怕虎，一开始都会选一份挑战性的工作。叶福兴建议年轻人初选工作时，不要太在意薪水和福利待遇问题，试着把重心点放在该工作环境是否有学习和成长的空间、学习的对象模范，以谦虚和放空的心来学习，提升自身的专业能力。 

       前5年是磨合时段，核对工作性质与自己的能力、性格、价值观、整体人生规范是否符合你想要的，从中思考自己究竟适合做什么？ 

       设一个3年的职业生涯规划，3年的短期目标会比较容易执行。 

       ·3年后，如果还在这领域，希望自己能怎样？ 

       ·为自己找到定位，订一个目标，接下去要做什么？ 

       ·能否找到一个点，让自己撑下去？ 

       ·我想要的远景是什么？若要实现这画面，我会面对什么？下一步，我需要具备什么能力？必须掌握什么优势？如何培育自己？ 

       一一列出看清局面 

       建议把你想要的职业生涯先整理出来，一项一项具体地列出，比较清晰，有助于看清楚整个局面。 

       职场新鲜人要注意一点：好的机会不是光坐着等，就会来敲门。你根本没有具备好的工作能力，又没有累积说服人的业绩表现，一直在等待，机会怎么会来呢？即使来了，你也没有办法掌握。 

       所谓“养兵千日，用在一时”，很多时候，辛辛苦苦、重复又重复地做着同一份工，磨练一段时间，就是在为下一道光芒做准备。能够成就大业的关键是：你很清楚自己的最终目标。有系统地做好职业生涯规划，正是职场上的胜利战略。 

       这8项人生所追求的目标，在不同阶段，会有不同的重视程度，所做出的决定会回应和影响他人对工作的要求。从“人生圆满图”中，好好反思： 

       ·现阶段的自己重视的是哪一项？ 

       ·工作摆在什么位置？ 

       ·怎么定位自己？ 

       ·对赚钱和物质的定义又是什么？ 

       这些与面对工作的态度都有关联。毕竟工作已占了一天中的8小时，其重视程度或多或少会影响到其他追求。 

       “在职场越久，考虑的问题越多。不仅是谋生养计，这份工作还关系到是否符合人生的价值观。其实工作只是一个配套，不会有人去找一份完全没好处的工作，对待工作的热忱，关键在于：你把焦点放在好处？还是坏处？往好处想，你才有前进、突破自己的机会。” 

       延伸阅读：何飞鹏 

       城邦出版集团是个杂志和图书出版王国，每年出版一千多种新书，行销品种近万。 

       这个庞大的出版集团由何飞鹏一手创办，他的一生充满了各种冒险。从当一名小记者，到两度出来创业，但都以失败告终。 

       1987年全力创办《商业周刊》，很快深陷长达8年的“创业地狱”，在极度艰难绝望之时，他遇到前台湾“中国生产力中心”负责人石滋宜博士，说了一句话：“什么是笨？就是老用同样的方法做事，却期待会有不同的结果。” 

       一语惊醒梦中人。何飞鹏开始反省失败的原因，检讨自己的管理能力、领导能力、专业能力等等，竟然没有一项够格，每一项都得重新学习。他蓦然发现：最有问题的其实正是自己！ 

       顿悟后，他的态度转变，决定正面应对，重新调整规划。