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员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象! 员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/07/17/20170717034030384000.htm 2017/7/17
这家中国公司竟然也把薪酬公开了上周，美国Chewse公司薪酬公开的案例引发了广泛讨论，《这家公司将薪酬完全公开后，离职率竟然下降了40%…》。　　今天小编找到了国内实行薪酬公开的公司LeanCloud，我们听听创始人江宏怎么说。内容非常实战! http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/04/27/20170427025427857600.htm 2017/4/27
年后员工离职潮，HR如何有效控制员工离职率? 春节小长假即将来临，根据过往的历史经验，春节过后又将迎来离职潮，特别是一些核心团队成员离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。那么，造成春节后离职高峰的原因有哪些呢? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/12/16/20161216021929117800.htm 2016/12/16
人事漫谈：如何降低试用期员工的离职率? 如何降低试用期员工的离职率? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/12/05/20161205034444782000.htm 2016/12/5
如何控制销售人员离职率 ? 如何控制销售人员离职率 ? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/12/05/20161205034254100400.htm 2016/12/5
HR如何应对只增不减的业务岗离职率? 公司业务岗离职率偏高，HR应该怎么办? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/08/10/20160810023346506600.htm 2016/8/10
华为新员工入职：180天详细培训计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。那今天我们来看看华为新员工入职180天的培训计划吧。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/15/20160315111244230800.htm 2016/3/15
HR数据分析常用的50个公式，快收藏! HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。今天小编急HR之所急，整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/11/20160311015654726372.htm 2016/3/11
员工离职年度报告：制造业被离职增多，高科技行业跳槽凶猛 18日，前程无忧发布了2015年度《离职与调薪调研报告》，显示2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%，也是过去4年间平均离职率最高的一个年份。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/22/20151222013717036859.htm 2015/12/22
90后爱离职 HR真的知道该怎么办吗? 最近某机构发布的调查结果显示，约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题，90后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升，目前已达到了24%。其中，在试用期内的离职率约为15%，试用期后的主动离职率约为21%。85%的调研企业表示招聘的90后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/11/26/20151126022018715517.htm 2015/11/26
职业转换的最佳时机di 如今的职场，职业转换是司空见惯的，在一些朝阳行业，不仅雇员熟悉了过几年换个地方，就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任，这些剧情每天都在职场上演，只是，让主角们困惑的是，什么时候才是转换的最佳时机呢？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2013/10/24/20131024064242190093.htm 2013/10/24
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员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象!

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这家中国公司竟然也把薪酬公开了

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年后员工离职潮，HR如何有效控制员工离职率?

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华为新员工入职：180天详细培训计划

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。那今天我们来看看华为新员工入职180天的培训计划吧。

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HR数据分析常用的50个公式，快收藏!

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员工离职年度报告：制造业被离职增多，高科技行业跳槽凶猛

18日，前程无忧发布了2015年度《离职与调薪调研报告》，显示2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%，也是过去4年间平均离职率最高的一个年份。

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最近某机构发布的调查结果显示，约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题，90后毕业生在新入职一年内的离职率在逐年上升，目前已达到了24%。其中，在试用期内的离职率约为15%，试用期后的主动离职率约为21%。85%的调研企业表示招聘的90后新员工在公司的平均工作年限多不过两年。

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