离职率-讯石光通讯咨询网

职场冷暴力：高离职率的幕后黑手近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。来自权威机构的研究发现，中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。近日，向阳生涯专家团队就此现象进行了专题调研。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/12/30/20111230014915402625.htm 2011/12/30
新员工为何离职率过高？新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。由于新员工的频频离职，造成公司招聘成本大幅上升，同时也会给原有业务骨干带来工作压力。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/12/20/20101220020626088000.htm 2010/12/20
当前第2页共2页共13条跳转页码: 首页上一页下一页末页

职场冷暴力：高离职率的幕后黑手

近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。来自权威机构的研究发现，中国职场人的跳槽率位居全球各国前列。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。近日，向阳生涯专家团队就此现象进行了专题调研。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/12/30/20111230014915402625.htm 2011/12/30

新员工为何离职率过高？

新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。由于新员工的频频离职，造成公司招聘成本大幅上升，同时也会给原有业务骨干带来工作压力。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/12/20/20101220020626088000.htm 2010/12/20

当前第2页共2页共13条跳转页码: 首页上一页下一页末页