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新人说跑就跑，经理要怎么搞? 这还是16年初发生的一件事：某公司生产部年初为了满足产能，同时也为了填补年前部分人员离职的空缺，从人才市场招来了23个人，结果不到半个月的时间便陆陆续续从公司离开了。生产部经理很疑惑，为什么给的工资也不低，怎么人员说走就走了呢? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/07/11/20170711095943255600.htm 2017/7/11
最全HR背景调查技巧远离伪人才! 企业与人才之间经常陷入“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。　　面对这种状况，HR应该何去何从? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/17/20170517064753126105.htm 2017/5/17
父亲到人才市场招儿媳：初中以上学历做老板娘今天，小编看到一个小故事：一个父亲跑到人才市场给儿子招儿媳。表示很讶异，同时又觉得老爷子挺睿智的，不过找媳妇儿就和找工作一样，都要两情相悦，事就成啦！下面我们就来看看这则故事呗！ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/14/20160314044732886000.htm 2016/3/14
职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇考公务员，有要求35岁以下的硬杠杠；去人才市场，几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下；网上求职看一看，也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里，35岁正当时，经验丰富、处世成熟，但事实上，35岁以上，无论是蓝领还是白领，因为年龄的关系，其职场之路都变得比较狭窄。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/02/18/20140218090650330200.htm 2014/2/18
武汉人才市场现状：企业招工难人才流动大春节过后，人力资源市场又到了一年中最热闹的时候。2日，本报记者探访武汉知名度较高的起点、纳杰等人力资源市场，探寻今年劳务市场传出哪些新气息？求职者和招工企业在互相选择的同时，又有哪些需要和诉求？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/02/08/20120208020755921612.htm 2012/2/8
对薪资福利不满意四成职场人“不幸福” 随着“幸福广东”、“幸福佛山”口号的兴起，“幸福感”成为民众关注的热点。近日，佛山某人才市场对求职者进行随机调查发现，42%的求职者认为自己的工作不幸福，而影响“幸福工作”的主要因素是企业的薪资福利和发展前景。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/06/30/20110630035030315000.htm 2011/6/30
白领求职注意：职场心理的五大误区走进人才市场，你才能真正体会到“人海茫茫”的含义。很多人就是在这里没了底气，但我们如能走出如下的心理误区，成功的机率就会大大增加。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/06/14/20110614035303171875.htm 2011/6/14
具有4-7年工作经验的人才最受猎头HR青睐职场人对经济回暖充满了信心，人才市场重新回归活跃期。但是并非所有的职场人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入猎头和HR的法眼才行。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/06/07/20110607060227578125.htm 2011/6/7
伟创力Andy Li：人才是企业最宝贵的资产面对市场调整，经济的转型，企业的CHRO也开始了招兵买马。虽说这个社会两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满地都是，但是要找到真正合适企业的人，也许没有一个CHRO认为这是简单并且容易的事情。没有百分百合适的企业，也没有百分百满意的员工。在人才市场供需双方的脚力下，也许我们可以看到职场中的“暗语”。就此我们采访了伟创力（亚洲）全球人才招募高级总监Andy Li先生。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/03/25/20110325074139095500.htm 2011/3/25
微博招工找工成职场新宠 7成人表示求职效果一般< 网络已进入微博时代，轰动一时的“微博打拐”更强化了微博的功能，令其名声大噪。如今，微博招聘、“微简历”在网上流行，微博成为用人单位和求职者新的对接平台，也成了供求双方展示自我的新手段。作为一个新生事物，它与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比，自然有其不断完善和规范的空间，如何确保信息真实和提高有效成功率是值得研究的课题。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/03/25/20110325073611283000.htm 2011/3/23
光谷“用工荒”：华工正源等86家企业急缺普工3.5万华工正源、富士康等光谷86家企业急缺3.5万一线普工。本月15日和22日，在光谷图书城的人才市场将有两场现场招聘会，底薪多在1200元~1500元。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/02/13/20110213154845271875.htm 2011/2/14
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新人说跑就跑，经理要怎么搞?

这还是16年初发生的一件事：某公司生产部年初为了满足产能，同时也为了填补年前部分人员离职的空缺，从人才市场招来了23个人，结果不到半个月的时间便陆陆续续从公司离开了。生产部经理很疑惑，为什么给的工资也不低，怎么人员说走就走了呢?

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/07/11/20170711095943255600.htm 2017/7/11

最全HR背景调查技巧远离伪人才!

企业与人才之间经常陷入“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。　　面对这种状况，HR应该何去何从?

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父亲到人才市场招儿媳：初中以上学历做老板娘

今天，小编看到一个小故事：一个父亲跑到人才市场给儿子招儿媳。表示很讶异，同时又觉得老爷子挺睿智的，不过找媳妇儿就和找工作一样，都要两情相悦，事就成啦！下面我们就来看看这则故事呗！

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职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇

考公务员，有要求35岁以下的硬杠杠；去人才市场，几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下；网上求职看一看，也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里，35岁正当时，经验丰富、处世成熟，但事实上，35岁以上，无论是蓝领还是白领，因为年龄的关系，其职场之路都变得比较狭窄。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/02/18/20140218090650330200.htm 2014/2/18

武汉人才市场现状：企业招工难人才流动大

春节过后，人力资源市场又到了一年中最热闹的时候。2日，本报记者探访武汉知名度较高的起点、纳杰等人力资源市场，探寻今年劳务市场传出哪些新气息？求职者和招工企业在互相选择的同时，又有哪些需要和诉求？

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对薪资福利不满意四成职场人“不幸福”

随着“幸福广东”、“幸福佛山”口号的兴起，“幸福感”成为民众关注的热点。近日，佛山某人才市场对求职者进行随机调查发现，42%的求职者认为自己的工作不幸福，而影响“幸福工作”的主要因素是企业的薪资福利和发展前景。

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白领求职注意：职场心理的五大误区

走进人才市场，你才能真正体会到“人海茫茫”的含义。很多人就是在这里没了底气，但我们如能走出如下的心理误区，成功的机率就会大大增加。

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具有4-7年工作经验的人才最受猎头HR青睐

职场人对经济回暖充满了信心，人才市场重新回归活跃期。但是并非所有的职场人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入猎头和HR的法眼才行。

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伟创力Andy Li：人才是企业最宝贵的资产

面对市场调整，经济的转型，企业的CHRO也开始了招兵买马。虽说这个社会两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满地都是，但是要找到真正合适企业的人，也许没有一个CHRO认为这是简单并且容易的事情。没有百分百合适的企业，也没有百分百满意的员工。在人才市场供需双方的脚力下，也许我们可以看到职场中的“暗语”。就此我们采访了伟创力（亚洲）全球人才招募高级总监Andy Li先生。

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微博招工找工成职场新宠 7成人表示求职效果一般<

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光谷“用工荒”：华工正源等86家企业急缺普工3.5万

华工正源、富士康等光谷86家企业急缺3.5万一线普工。本月15日和22日，在光谷图书城的人才市场将有两场现场招聘会，底薪多在1200元~1500元。

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