七大错误损害求职机会d

　　使用千篇一律的求职信

　　如果你在申请一家公司，却没有递上个性化的求职信，没有表现出自己特别中意这家公司，那么你就是在发出糟糕的讯息。马萨诸塞州阿格瓦姆的就业指导者拉帕姆说，实际上你向潜在雇主发出的信号是，这只是你申请的诸多公司中的一家。

　　躲避亲朋

　　暂时无业、寻找新工作时，你可能会觉得难为情，但不要因此“闭门造车”，应该告诉亲朋好友你在找工作。芝加哥猎头公司LaSalle Network的首席执行官金贝尔说，他们也许认识一些能帮你找到某个职位的人，你不妨去见见这些人。

　　依赖网上招聘平台

　　不断向网上发布的职位黑洞投简历，这样做很可能不会为你带来多大收获。广泛的人脉会帮助你在所谓的“隐形”就业市场上找到职位空缺。

　　面试时缺乏对自己的细节介绍

　　金贝尔说，面试时，如果不强调自己的具体优势，不详细描述以前工作成就的案例，对于你的申请资格可没有什么帮助。

　　不了解目标公司

　　有些求职者比较大意，没有在面试前对公司进行大致了解，这样会影响自己的求职机会。

　　拉帕姆说，务必要调查目标公司的人员、产品和服务。

　　找得不够努力

　　失业时，要把找工作当成一份全职工作来做。每天都要花时间来查找招聘信息，即使屡次被拒让你觉得灰心。

　　流露消极情绪

　　招聘网站Monster.com的高级副总裁鲁格说，虽然被拒令人失望，但与潜在雇主进行互动时，仍要保持积极的态度。

　　鲁格说，雇主不会希望雇用一个会把以前的问题或挫折带到现有团队的人。