带薪年假一定要员工自己申请吗？

       问：李律师，我于2008年2月在一家合资企业工作。2010年10月我因单位离家路程太远提出了辞职。工作期间企业从未安排过我休带薪年休假，2010年11月我与单位在办理交接手续时，就应休未休年休假工资发生了争议。我认为，休带薪年休假是法定的权利，我应得到我应休未休的日工资300%的年休假工资报酬;而企业则认为，关于应休未休年休假工资，并非企业不给，是因为我在工作期间未向单位提出休带薪年休假的申请，企业不知我有休假的意愿。按照企业“休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理”的规定，所以我就不应得到未休年休假的工资。请问，我应不应该享受应休而未休的年休假工资?

　　答：按照国家关于休息休假的相关法律规定，你应该享受应休而未休的年休假工资。

　　国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的……”根据这一规定，只要职工连续工作1年以上，并且不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的任一情形，即可享受年休假待遇。也就是说这两个条件是用人单位可以预见的，它不像职工的病假、丧假等私假是不可预料的。因此，用人单位完全可以根据其掌握的情况确认应享受年休假的职工名单，再结合本单位情况统筹安排职工年休假。同时，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由此可见，统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”从这一规定可看出，用人单位要免除支付应休而未休年休假天数的额外工资部分，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已作出了安排;二是职工不休年休假是因其本人原因。如果用人单位拿不出这两方面的材料，就应按法律法规的规定，支付你应休而未休的年休假工资。