美国半导体繁荣背后的人才危机如何破解？

  ICC讯  2025年6月27日，商业发展经理James Anderson撰文指出，当前美国半导体制造业正迎来投资热潮，从台积电3月宣布的1000亿美元五厂建设计划，到环球晶圆近期40亿美元的增资，全球芯片巨头纷纷布局美国市场。数据显示，2022至2032年间美国半导体制造产能预计将增长两倍。

  但繁荣背后隐藏着巨大隐忧：行业严重缺乏工程师和技术人员。2024年报告显示，到2030年新增的约11.5万个工作岗位中，预计有6.7万个（占比58%）面临招聘困难。目前美国劳动力市场短缺约2.73万名工程师和2.64万名技术人员，这种规模的人才缺口可能危及投资回报乃至美国芯片制造安全。

  SEMI基金会执行董事坦言，半导体行业在工程专业学生择业时"几乎隐形"。尽管ASML被称为"最重要却无人知晓的公司"，但整个行业仍需提升公众认知度，让人们理解几乎所有领域的进步都依赖于半导体技术。

  为吸引工程师，行业需要将半导体硬核工程与AI、跑车、太空旅行等创新领域关联，同时改善薪酬福利。2024年研究显示，工程师认为半导体行业薪资较低、灵活性差且学习机会有限。要与获得风险投资的初创企业竞争，半导体公司必须提供更具竞争力的薪酬方案，并增加灵活工作安排和职业发展机会。

  在技术人员培养方面，新建制造设施需投资本地人才培养项目。台积电去年投入500万美元与商务部、亚利桑那州商业局等合作开发独特的技师培训计划。学员作为全职员工接受在岗培训，同时参加每周课堂学习。由于当地技术人才短缺，台积电曾不得不从台湾调入大量员工，导致亚利桑那工厂量产推迟至2025年。此后公司宣布与当地工会合作开展培训计划。

  其他行业巨头也日益重视技能提升项目。例如Actalent团队与全球软件组织合作的人才培养计划，十年来已成功培训多元背景人才，这种模式同样适用于半导体行业。

  半导体人才缺口不会一夜消失。要实现发展雄心，企业必须立即行动：改变行业形象、提高薪酬竞争力、建立完善培训体系，为未来培养技术人才。正如专家所言，现在是时候让年轻工程师认识到半导体工作对美国创新经济的基础性作用了。