孟晚舟新增轮值董事长职位

  ICC讯 4月1日，华为官网信息显示，华为副董事长、CFO孟晚舟正式担任华为轮值董事长，担任三个职位。郭平不再担任华为轮值董事长，转任华为监事会主席。

  华为公告称，根据公司轮值董事长制度，2022年4月1日-2022年9月30日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。

  在华为2021年经营财报发布会上，孟晚舟曾表示：我们的规模变小了，但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强，公司应对不确定性的能力在不断提升。

  她还提到，自己上一次参加华为财报发布会还是在4年前。过去4年，世界的变化很大，祖国的变化也很大，回国的几个月中，我一直在努力学习，跟上这些变化。

  孟晚舟简于1993年20岁时加入华为，其详细简历及经历如下：

  孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

  1993年，20岁的孟晚舟加入华为，当时华为内部并没有多少人知道她是任正非的女儿。此后她一直在财务体系工作，历任国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等职位。

  2005年起，孟晚舟主导建立了5个财务共享中心，支撑华为全球的会计核算工作，并推动华为全球集中支付中心在深圳落成。

  2007年，她负责实施了与IBM合作的、长达八年的华为IFS(集成财经服务)变革。IFS变革，构建了数据系统，并在资源配置、运营效率、流程优化和内控建设等方面建立规则，使华为开启了精细化管理之路，成为华为持续成长基因之一。

  2013年，孟晚舟首次以任正非之女和华为CFO的双重身份走在了聚光灯前。坊间传闻她将是华为“未来的接班人”，她直接回应，“华为没有什么不可告人的秘密”、“不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。”

  当时这位公认的华为接班人还在清华大学发表了演讲，提到了华为的人才观：华为选人不以年龄、资历为标准，只以责任结果贡献为考核标准。

  面对外界的质疑，任正非也曾亲述过华为的四大用人原则：华为干部不是终身制;华为不会迁就任何人;在干部层面，一贯采用绩效考核末位淘汰制度;降级的干部不要患得患失，要承受的了委屈。

  2018年3月，经持股员工代表会投票选举，孟晚舟出任华为副董事长。

  意外的是，在2018年12月1日，孟晚舟在加拿大温哥华被捕，美国向加拿大要求引渡她，加拿大法院定于12月7日就此事举行保释听证会。12月11日，加拿大法院作出裁决，批准华为公司首席财务官孟晚舟的保释申请。

  2021年8月18日，孟晚舟引渡案结束审理 ;2021年9月25日，孟晚舟乘坐中国政府包机返回祖国。