太辰光发布2021年股权激励草案：拟授予超686万股

  ICC讯  (编辑：Nicole) 深圳太辰光通信股份有限公司(以下简称“太辰光”或“公司”)发布2021年限制性股票激励计划(草案) 。根据草案显示，公司拟向激励对象授予 686.0066 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.9827%。其中首次授予550万股，预留136.0066万股，预留限制性股票约占股权激励计划拟授予限制性股票总量的 19.83%。截至本激励计划草案公告之日，全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过公司股本总额的 20.00%。本计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%

  本次激励对象认购资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获得的限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

  本激励计划对象涵盖公司及子公司核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工(以下简称“骨干员工”)。首次授予的激励对象共计87人。所有激励对象在公司授予限制性股票时及本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。预留部分激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

  太辰光表示，为进一步完善公司长效激励约束机制，吸引与留住人才，充分调动公司骨干员工的积极性与创造性，有效地提升团队凝聚力和公司核心竞争力，有效地将公司、股东和骨干员工三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

  上述首次授予激励对象中的加藤洋、石建东(SHI JIAN DONG)是外籍员工。

  加藤洋，授予股份数8万股，现任子公司特思路副总经理，是核心技术人员，对特思路的技术发展具有重要作用。石建东(SHI JIAN DONG)，授予股份数8万股，现任公司北美市场代表，能对公司业务与技术的发展、项目的履行以及资源的导入提供支持。