人事案例：还用调岗“逼”员工辞职这招? 公司得翻倍赔偿工资

　　经常会看到各个HR群里有人问：怎么炒掉表现不达标的正式员工?那么最常见的做法是：给他调岗，逼他自己走。这一招确实经常被用到，而且见效快，实乃变相炒鱿鱼、节约赔偿款的Top3必杀技。那么在职场人越来越重视维权以及法制意识越来越强的今天，这个还灵验吗?

　　咱们来看看下面这则最新案例：

　　案例详情

　　用人单位想辞退工人，但又不想支付补偿金，于是将工人调入其他岗位并降低工资，意图迫使工人“主动”辞职。工人辞职后拿起法律武器，不仅要求用人单位支付补偿金，而且索要因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。近日，句容法院审理了这起劳动争议案件，用人单位被判赔偿3.3万元。

　　男子刘某于2013年6月1日到句容市某公司工作，岗位为操作工，每月工资约为2660元。2014年8月底9月初，公司进行裁员，刘某被公司人事部门告知要其主动辞职，辞职后就可以结算剩余工资，但刘某没有同意。

　　2014年9月中旬，公司以刘某对公司改革制度不满、消极怠工为由，将刘某岗位调至后勤部门，每月工资仅1480元。此后，刘某找到人事部门要求恢复自己的工作岗位及工资，但遭到拒绝。人事部门负责人称，调岗是公司的管理安排，刘某应该服从，不服从可以辞职。2014年9月底，刘某向公司提出辞职，并在辞职单上注明公司未与自己协商，单方决定调整工作岗位并大幅降低自己工资标准，要求公司支付补偿金。

　　2014年11月，刘某申请劳动仲裁，后对劳动仲裁决定不服，于今年1月诉至法院，称公司迫使自己辞职，应当支付经济补偿金4050元。同时，公司未与自己签订劳动合同，因此要求公司支付自2013年7月至2014年5月的双倍工资的差额近3万元。

　　被告公司承认，未与刘某签订劳动合同，但认为是刘某主动解除劳动合同，公司不应向其支付经济补偿金。

　　案例分析

　　法院经审理认为，用人单位可以根据自身生产需要，调整员工的工作岗位以及相应的工资标准，但应通过法律规定的程序进行，不得滥用权利损害劳动者利益。用人单位单方调整刘某岗位，并大幅度降低刘某工资报酬，损害了刘某的合法权益，刘某可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　此外，法院还认为，用人单位应按照法律规定，与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。公司未与刘某订立书面劳动合同，故自2013年7月起至2014年5月止，公司应向刘某支付双倍的工资。

　　最终，法院根据刘某2013年7月至2014年5月期间每月应发工资平均数额，判决该公司支付刘某自2013年7月起至2014年5月止双倍工资的差额29000余元、经济补偿金近4000元。