员工休了年休假，是否还有全勤奖?

　　员工休了年休假，是否还有全勤奖?

　　案例背景

　　2015年，某公司员工老朱按规定休带薪年假10天，结果3600元全勤奖被扣。老朱找到公司领导讨说法，公司领导说只是扣奖金没有扣工资，所以不违法。老朱不服，又向当地劳动保障监察部门咨询。对此， 你怎么看?

　　案例解析

　　老朱所在公司的只是扣奖金不是扣工资的说法是没有依据的。

　　劳动保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。只要老朱的劳动合同和公司制度里，没有明确说明休年假无全勤奖这一规定。结合以上法律规定，老朱应获得的全勤奖属于工资范畴，其公司不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。因此，劳动监察部门应责令公司整改，补发所扣的3600元全勤奖给老朱。

　　来源： HRBar