沪人社局：符合一定条件职工年休假可以跨年休

　　沪人社局：符合一定条件职工年休假可以跨年休

　　2015年即将挥手再见，但是对于不少来不及休年假的职工来说，却面临一个疑问---还没有来得及使用的年休假，可以跨年休吗?

　　此前，关于年休假的使用，是一个模糊地带。近日，上海市人社局对此做出明确表态：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　由此可见，年休假并非是一定要在本年度休完、否则就“过期作废”了。上海市的这一表态，也将为其它地区的休假争议提供参考。话说，你们的年假是准备什么时候休呢？