2012 光通信职场五大关键词--辞职

        2012年对光通信行业而言，不是寒冬胜似寒冬。人在光通信职场，辞职、跳槽、换工作，自然是不可避免的事，那么在辞职时，你会不顾风度、撕破脸皮对原老板说狠话吗？你是有了好去处好下家才走的吗？亦或是有很多的迫不得已离开？葛大爷在电影《非诚勿扰》里说了一句话“散买卖不散交情”，今天就让我们一起看看“不只听红人笑也闻旧人哭”的2012光通信职场辞职事件。

        器件商

        光迅科技

        2012年7月25日，董事周航先生提交因个人工作原因申请辞去公司董事职务的书面辞职报告。周航先生原属江苏中天科技投资管理有限公司提名的董事,辞职后不会继续在公司工作。

        威谊光通

        2012年7月4日，威谊光通发布声明称，原总经理黄治家先生已于2012年4月30日起脱离威谊光通，不再担任威谊光通任何职位。

        朗光科技

        2012年11月16日，朗光科技发布声明称，原市场销售总副总张赵林先生已于2012年11月11日离开朗光公司，今后张先生的一切言行均不代表朗光科技。

        运营商

        中国移动

        2012年3月22日，王建宙今日将正式退休，卸任中国移动董事长一职，而现任党组书记兼副董事长奚国华将接任董事长职务。

        对于王建宙在中国移动的职业生涯，用功臣来形容他绝不为过。作为中国移动的掌门人，从2004年11月开始任中国移动党组书记、总经理，2010年改任董事长。长期以来，他带领中国移动从2G阵地转战3G阵地，再到4G领域，从用户发展规模及整体业绩足以说明了一切。

        中国移动

        2012年3月15日，在中国移动公司执行董事兼副总经理鲁向东因涉嫌经济问题，协助司法机构调查后，中国移动表示，鲁向东“由于目前个人情况”不能履行相关职务而辞职。鲁向东主管发展战略、计划、建设和采购等业务。

        自2009年中国移动通信集团公司副总经理张春江被捕，至鲁向东辞职之前，中国移动已有至少11名高管因腐败指控下台。

        T-Mobile美国公司

        2012年6 月 28 日，德国电信公司旗下T-Mobile美国公司表示，该公司首席执行官菲利普·哈姆（Philipp Humm）将辞职，并前往欧洲一家未公布名称的行业竞争对手中工作。

        菲利普·哈姆于 2010 年出任T-Mobile 美国 CEO，但其家人一直在欧洲。此前，他曾透露想回欧洲与家人团聚。而后的新闻证实，刚从T-Mobile 美国辞职的菲利普·哈姆火速转投沃达丰，出任沃达丰中北欧地区业务的 CEO，其管辖范围包括德国、英国、荷兰、土耳其、爱尔兰、匈牙利、捷克以及罗马尼亚。

        新西兰电信

        新西兰电信已证实，保罗·雷诺兹(Paul Reynolds)在公司财年结束日(6月30日)正式结束了其首席执行官任期，并将获175万新西兰元解约费。

        荷兰电信

        2012年1月3日，荷兰最大电话公司荷兰皇家电信（Royal KPN）（以下简称“荷兰电信”）宣布，公司首席财务官卡拉斯米茨努斯特灵（Carla Smits-Nusteling）已经辞去职务，原因是她不同意于本周生效的新管理机构。她的职务将由两位临时首席财务官接替。

        设备商

        诺基亚西门子通信

        2012年3月20日，诺西宣布，马博策任诺基亚西门子通信大中华区总裁，并继续担任目前的大中华区客户运营负责人一职。原大中华区总裁张志强已决定离开诺基亚西门子通信以寻求新的职业发展机会。

        张志强对诺基亚西门子通信大中华区的发展起到了重要作用。他负责成功地完成了2007年4月诺基亚通讯系统事业部和西门子通信集团合并后的整合工作，并指导了最近对摩托罗拉的整合工作。此外，张志强协助诺基亚西门子通信在中国建立完整的产业链。

        华为

        2012年6月5日，华为互联网业务总裁朱波已正式离职，主要原因是与华为在互联网发展上的策略不合。

        其实，朱波离职并不是个案，在华为的终端部门8年就换了6个高管。虽然高管的离开各有原因，但是频繁换届就像过眼云烟，华为的运营思路也一直处于混乱状态。然而对于朱波，我们只能说，愿他能找到另外一个像NeTrue一样的企业，能再次创业，实现自己的目标。
中兴

        2012年2月9日、,中兴公告称，公司董事会收到雷凡培辞职报告，因工作调整原因，雷凡培提出辞去公司非执行董事及第五届董事会副董事长和董事会薪酬与绩效考核委员会委员职务。辞职后，雷凡培将不再中兴通讯担任任何职务。

        UT斯达康

        2012年10月15日，UT斯达康今日宣布，已任命公司审计委员会主席、独立董事濮天若为公司新任首席财务官(CFO)。该任命即刻生效，濮天若接替的是前任CFO蒋近冬，后者已因寻求其他机会而辞职。

        在细数光通信职场的辞职风波后，我们也带大家来看看目前最为人称道的知名公司离职员工管理方法，也称离职文化:

        惠普：对待跳槽的员工的基本原则是不指责、不强留，利索地放人，握手话别；

         摩托罗拉：员工在离开公司后90天内重回公司，其工龄将在离开前的基础上延续计算；

         麦肯锡：建立“麦肯锡校友录”，他们将员工离职视为“毕业离校”，离职员工就是他们遍布各处的“校友”，麦肯锡一直投巨资用于培育其遍布各行业的“毕业生网络”；

         贝恩国际：建立离职员工数据库，存有2000多名离职员工的资料。在人力资源部门设立了“旧雇员关系主管”，专门负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。

         GOOGLE现在也建立了前同事交流展示圈

        著名咨询公司贝恩国际执行董事汤姆·蒂尔尼曾经说过：“人员流失并非坏事。我们吸引了最优秀和最聪明的人才，而这些人往往也是最难留住的。如果你认为能永远留住人才，那是愚蠢的。”对离职员工管理确实可以洞见公司的管理能力。