四川飞阳总经理李朝阳博士入选四川“百人计划”

        面对国际金融危机和汶川特大地震双重冲击，四川在西部地区率先启动海外高层次人才引进计划（简称“百人计划”），省委组织部牵头开辟“绿色通道”，吸引海外高层次人才来川创新创业。四川日报对这批优秀归国人才进行了访问，其中我们光通讯行业四川飞阳科技李朝阳博士成为首批百人计划的代表，以下摘选记者采访李博士的部分对话内容与大家共享： 

海归眼中的“百人计划” 

        作为我省引进人才，“百人计划”首批34人如何看待国内的创业环境？对四川的人才引进政策还有哪些期许？对“百人计划”有何建议？日前，记者和部分引进人才面对面。 

        记者：如果你仍在国外，什么样的政策更能吸引你回国？ 

        梁朋：真正优秀的人才，没有启动资金都不会考虑回来创业。“百人计划”资助给每人的100万元，虽然仅是海外人才在国外一年的收入，但在创业上发挥了较大的导向作用。“百人计划”除了这些引导资金外，还匹配了很多优惠政策，比如出入境与居留、税收、医疗保险、子女入学等优惠政策，这对于促进海外回国人员安心工作、扎根四川，具有很大的吸引力。 

        当前，我认为更重要的是地方政府应配套建立一个专项基金，用于支持企业进行科研实验。 

        记者：你认为自身和国内人才的不同之处在哪里？ 

        李朝阳：海外高层次人才在能力上不一定就比国内人才好，但在经验和视野上确实站在一个相对高端的位置。比如我在英特尔工作的时候，做的是世界最先进的东西，这是国内所不具备的客观条件。我认为不应该把海内外人才和国内人才对立起来看，应该是尺有所短、寸有所长的。 

        记者：对国内的创业环境有何建议？ 

        李朝阳：很多创业者在年龄和经验上都有一定积累，在做好企业的同时，希望有一个参政议政平台可以给创业者发挥，使我们在力所能及的范围内对本专业、本领域或一些社会机制发表看法。 

        记者：对“百人计划”的实施有何建议？ 

        李朝阳：人才的甄选方式可以多种多样，通过已引进人才的牵线搭桥、亲身宣传从而引进更多的人才，不失为一个好方法。我每次去美国探亲都会和朋友交流国内的信息，不少朋友都表现出很大兴趣。 

        资料库 

        “百人计划”首批34名引进人才一览 

        首批34名引进人才平均年龄46岁，男性31名、女性3名。 

        来源地： 

        美国（22人）、加拿大（4人）、新加坡（3人）、英国（2人），韩国、澳大利亚和香港地区（各1人），其中22人拥有外国国籍。 

        专业领域： 

        电子信息（12人）、化学工程（6人）、生物学（5人）、医学（4人）、金融学和农学（各2人）、制造业、物理和数学（各1人）。 

        人员层次： 

        33人具有博士学位，21人具有博士后经历；16人来自世界排名前100位的知名大学，5人在世界五百强企业中担任过高级管理职务，9人在国外大中型科研机构中担任过首席科学家或研究员，4人在国外创办有自己的企业。